분야
hwp※ 취업은 새터민이 우리 사회의 구성원으로 “뿌리를 내리는” 단계로 진입하게 만들어 주는 연결고리를 의미
■ 본 연구는 새터민의 취업 현황이 이들의 정착 과정에서 어떤 의미를 지니는지 분석해 보고자 함
■ 다음과 같은 사항에 주목하여 연구 과정을 설계하려고 하였음
보편적 인권 시각에서 새터민의 직업 실태 파악을 위한 관계망적 분석에 주목하고자 함. 관계망적 현상을 분석하고자 하는 이유는 이들이 개별적인 존재가 아니라 사회적인 존재라는 점을 이번 연구에서 명확하게 인식하고 있기 때문.
새터민이 취업 현장에서 이주민의 보편적 특성을 지닌 반면 이주민의 정체성을 거부하는 이중적 특성을 지니고 있다는 점에 주목하여 분석하고자 함. 또한 이주 노동자와 다르다는 점을 강조함으로써 이주민의 정체성을 거부하는 새터민의 특성은 구직 과정 및 직장생활에서 어떻게 표현되어 나타나는지 찾아보기 위해 비교 관점의 연구를 시도하였음.
성별과 연령에 따른 새터민의 취업 현황과 이들이 겪어 나가게 될 문제점을 분석함. [표 1-1]과 [표 1-2]를 통해 나타나듯 최근 국내에 입국하는 여성 새터민의 비율은 이미 70% 수준을 넘어섰고 그 중에 60% 정도가 20-30대 연령층의 젊은 여성들이 차지하고 있음.
[표 1-1] 국내입국 북한이탈주민 성별 분포
성별
89년전
1990