여성부 찬반론 여성부 찬반론

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소개글
여성부 찬반론 여성부 찬반론에 대한 자료입니다.
본문내용
2000년에 여성부의 설치가 추진된 것은 국제적인 환경변화를 감안하여 우리나라의 여성인력활용과 여성인권, 여성정책추진체제의 문제를 개선하여 21세기를 대비하기 위한 국가발전전략을 재정비하기 위한 정책의지라고 볼 수 있습니다. 한국정부는 여성들을 위한 각종법률을 가지고 있습니다. 남녀고용평등법, 가정폭력관련법, 성폭력특별법, 윤락행위방지법, 남녀차별금지법 등. 그러나 오랫동안 유교의 문화권 속에서 남존여비의 관행과 의식이 굳어진 현실에서 오로지 법률과 제도만으로 양성이 평등하에 대우받고, 평등하게 의무를 행하는 사회를 만들기는 어려운 일입니다.
여성들의 교육수준이 향상되고 자아의식이 강해져 일을 통한 자아실천 의식이 강해지므로 노동시장의 수요에만 의존하는 시장경제원리에 맡긴다는 것은 고학력 여성자원이 자연스럽게 사회발전에 기여할 수 있는 기회가 올 것이라고 전망하기에 무리가 있습니다.
1. 여성부의 설립목적 및 주요업무
여성부는 남녀차별과 성희롱의 조사 구제와 남녀평등교육, 폭력방지와 피해자보호에 의한 인권보장기능과 함께 여성인력의 개발 활용을 위해 설립되었습니다.
2. 여성의 사회적 지위
(1) 여성 전문 관리직 종사자 구성비
여성취업자수는 96년 8,502천명에서 07년 9,826천명으로 98년 이후 꾸준히 증가하고 있음
향후 여성취업자수의 증가와 더불어 여성 전문·관리직 종사자 수도 지속적으로 증가할 것으로 전망
아직까지 여성의 진출이 적은 지방의회 의원, 4급 이상 공무원, 국.공립대 여교수, 공기업 임원 등의 부문에 여성 대표성 제고를 위한 대책마련 및 적극적 조치가 필요
‘여성관리자 임용확대 5개년 계획, ‘여성교수채용목표제’, ‘적극적고용개선조치제도’ 추진
(2) 여성경제활동인구 및 참가율