성공한 여성 CEO_성공한 여성 CEO
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hwp“투명한 손이 세상을 바꾼다 : 정직과 믿음 ”
투명한 기업을 추구하기 위해선 먼저 회사의 효율성과 조직을 수직적 구조에서 횡적구조로의 전환이 필요하다.
대표적 예로 구글과 MS그리고 애플사를 들 수가 있다. 가장 아래의 직원과
최상층 CEO까지 의견교환과 수렴시간이 최대10시간을 넘기지 말아야
할 것이다. 직원과 C대은 횡적구조에서 회사의 사활의 책임감을 함께 더 느끼게 되는 것 같다.
“인프라가 왜 없는가”
거시적 안목과 구체적인 행동양식의 결여 , 그리고 수동적인 의식에서 나온 일에 대한 두려움. 서울,스파샵, 나를 세계1위로 만드는 해법 비교평가를 내놓은 경제지 들이나 전문 연구소 들이 무엇을 기준으로 평가를 내리는 지 분석해 보면 금방 답을 찾을 수 있기 때문이다. 그 평가 기준을 추출해서 역으로 접근하게 되면 우리의 문제가 드러나고, 그것을 알면 전략이 나온다.
“위기 속에서 다가오는 개인의 희망”