분야
hwp한 교회를 생동감 있게 성장시키고, 교회의 본질적인 사명을 다하기 위해서는 리더십이 절대적으로 필요하다.
I. 리더십의 이론
A.리더십에 관한 전통적 이론
리더십 이론에 대한 전통적인 이론으로 다음과 같은 세 가지가 있다.
첫째는 특질론이고, 둘째는 지위론, 셋째는 유형론이다.
1.리더십의 특질(Trait)이론
이 이론은 지도자의 특질을 발굴함으로써 효과적인 지도자를 선발하고 효과적으로 훈련할 수 있다는 주장으로 1904년부터 본격적으로 소개 되어 왔다.
이론은 잠재적 능력과 인격의 특성들을 주로 다루었으며 “선천적인 요인들”을 강조했다. 특질 이론에서 리더는 타고나는 것이지 후천적으로 되어지는 것이 아니며, 리더는 저절로 생겨나는 것이지 훈련을 통해서 되는 것은 아니라는 주장을 내포한다.
A.W.Gouldner가 이 특질 이론의 한계를 매우 잘 요약했는데, 그는 다섯 가지를 지적하고 있다. 첫째, 이 특질들의 목록은 본질적으로 중요한 특성들과 덜 중요한 특성들의 차이를 거의 구분해 주지 못한다. 둘째, 이 특성들이 때로 상호 배타적인 것은 아니다. 셋째, 리더가 등장하는 데 필요한 특성들과 리더가 그 지위를 지키도록 해 주는 특질을 구분하는 연구가 거의 없었다. 넷째, 보통 이 특질을 통한 연구에서는 리더는 리더가 되기 이전에 그 특성들을 가지고 있었다고 가정한다. 다섯째, 이 이 연구에서는 종종 인격을 다양한 개인적 특질들과 단순히 함께 놓은 것으로 생각한다.
2.리더십의 지위(Position)이론