여성인력과 경력개발 여성인력과 경력개발
분야
hwp2. 여성인력의 특징
① 여성의 노동 구조(M자형 쌍봉 곡선)→기업이 여성근로자의 장기 근속을 예상하기 어렵게 만듦→여성인적자원개발에 투자 인색→여성인력 고용 기피
② 가정지향 여성은 가정과 직장 사이의 갈등으로 노동 시장 진입에 소극적 태도 /
경력지향 여성은 결혼과 출산 기피
→ 여성고용 확대와 저출산 문제 해결을 위해서도 여성의 경력단절 완화 문제는 중요
③ 한국에서 여성인력 활용의 10대 장애요인(2001 우먼코리아 보고서)
성역할 편견을 강화하는 교육, 인문 사회계 등 특정 분야에 편중된 인력 양성, 직장 내 성차별적 인사 제도 및 관행, 미흡한 모성 보호 제도, 보육 지원 부족, 탄력적이지 못한 근무 시간 제도, 비효율적인 재취업 훈련 기관, 비효율적인 직업 안정 기관, 여성노동관계법의 실효성 부족, 일반인의 인식 부족
④ 경력개발의 장애 요인
ㆍ 외적 장애 요인(사회 경제 구조적인 요인) : 성편향적 교육 및 역할 기대, 노동시장 환경에서의 낮은 취업 기회, 조직 환경에서 고용이나 임금, 직무 기회와 교육에의 차별, 결혼과 육아에 대한 여성의 이중적 역할 과중을 지원하지 못하는 사회기반 등
ㆍ 내적 장애 요인 : 여성 개인이 심리적으로 겪는 좌절감, 낮은 자기 효능감, 성편향적인 진로 의식, 가정과 직장 중 하나를 선택하거나 양립해야 하는 부담감