분야
pptContents
조직의 개념
1
조직의 일반적 분류와 사회복지 조직의 분류
2
조직의 구조적 요인
3
조직의 인간적 요인
4
사회복지 조직의 모형과 조직화 방법
5
법인과 사회복지 조직
6
사회복지 조직에서의 위원회와 이사회
7
ㅇ 조직: 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위 라고 정의 함
ㅇ 조직의 특성적 구성요소
① 사회적 구조 ② 참여자 ③ 목표 ④ 기술 ⑤ 환경
조직
사회적 구조
기술 목표
참여자
환경
조직의 일반적 분류
(1) 권력의 형태에 따른 분류
- 권력의 형태: 강제적 권력(위협이나 신체적 탄압에 기반을 둠), 보상적 권력 (금전과 같은
물질적 보상에 기반을 둠), 규범적 권력(지위, 존엄, 위신 등의 상징적 보상에
기반을 둠)
- 관여의 형태: 소외적 관여(권력 행사를 강하게 부인함), 타산적 관여(얻게 되는 보수적
보상에 따라 관여함), 도덕적 관여(권력행사를 강하게 시인함)
- 강제적 조직: 강제 수용소, 형무소, 강제수용 정신병원 등
- 공리적 조직: 산업조직
- 규범적 조직: 종교조직, 정치조직, 병원, 학교, 사회복지 조직 등
5) 고대의 전통에서 비롯된 지혜와 현대의 심리학이 결합된 것
권력의 종류
관여의 종류
소 외 적
타 산 적
도 덕 적
강제적
1
(강 제 적)
2
3
보상적
4
5
(공 리 적)
6
규범적
7
8
9
(규 범 적)
■ 권력의 종류와 관여 형태에 따른 조직의 유형
(2) 수혜자의 종류에 따른 분류
- 상호수혜 조직 : 조직의 회원에게 1차적인 혜택을 주는 기관 (정당, 종교단체, 노동조합 등)
- 사업조직 : 그 사업체의 소유자에게 1차적인 혜택을 주는 조직 (상업적 회사, 은행 등)
- 서비스 조직 : 클라이언트에게 1차적인 서비스를 제공하는 것 (사회복지 조직)
- 공공조직 : 일반 대중에게 혜택을 주는 조직 ( 행정기관 및 군대조직 등)
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