[인적자원관리] 남녀고용평등법 찬,반대

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레포트 > 경제경영계열
2003.12.29
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소개글

[인적자원관리] 남녀고용평등법 찬,반대에 대한 자료입니다.

머 리 말

본 문

1. 남녀평등고용법

2. ‘남녀평등고용법’에 관련한 토론

① 찬성

② 반대

맺 음 말

본문내용

머 리 말

우리나라 뿐만 아니라 세계 여러 나라들에 있어서도, 남녀의 성 차별은 여전히 중요한 쟁점이다. 그러나 그 해결 수준에서는 큰 차이를 보이고 있다. 프랑스에서는 이제 '고용'이 아닌 직장 내에서의 '승진'이나 '고위직'에 그 비중을 두고 남녀의 평등을 추구하고 있으며, 그와 관련된 법개정을 추진 중이라고 들었다. 사회ㆍ문화적으로 유교적 문화의 영향 아래에 놓여있는 동방의 그것보다, 훨씬 자유롭고 평등한 성개념을 가졌을 것으로 보이는 유럽 국가에서 남녀의 성차별 방지법에 우리보다 더욱 거기에 대해 ‘열’을 올리고 있는 모습은 상당히 흥미롭게 느껴지기도 했다.

우리 나라에 처음으로 '남녀평등고용법'이 등장한 지는 15년이 되었다. 그러나 그 법으로 인하여 남성과 여성에 있어서 그 ‘고용’의 기회와 수준이 얼마나 평등해졌는지는 아직 알 수 없다. 비단 ‘고용’의 문제를 떠나서 사회 전반적으로 여성은 남성에 비해 불리한 여건에 있다. 그래서 여전히 여성은 남성에 비하여 사회적으로 불평등하다고 불평한다. 또한 남성들도 이러한 사회적 불평등을 어느 정도 인지하고 있으며, 함께 ‘여성의 해방’을 부르짖는 여성 아닌 남성들도 상당수 존재하고 있다. 이러한 불평등의 문제는 어제 오늘의 이야기가 아니며, 우리나라에만 국한된 문제도 아니다. 그러나 여기에서는 한국의 전체 사회적인 남녀 평등을 떠나 '남녀 고용의 평등'을 중심으로 살펴보기로 한다.

2002년도 OECD의 고용전망(Employment Outlook) 보고서에 따르면, 한국은 전체 여성의 취업률이 OECD 평균

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