한통은 3개월 단위로 재계약을 하면서 3개월마다 해고협박을 하고 있다. 한국통신에서 5,6월 해고사태와 9월 구조조정 가운데 이야기하고 있는 해고의 근거는 계약직관리지침 11조 7항의 ‘2년 초과근무 금지’다. 하지만 지난 수년간 계약직관리지침의 2년 초과 근무를 할 수 없다에 대한 규정은 사실
Ⅰ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제 1. 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직 한국통신의 계약직원은 계약직이란 신분으로 인하여 실제로는 수년씩 계속근로를 하여오고 있지만 늘 신분과 고용이 불안한 상태이다. 계약직원의 상당수가 2년을 초과하여 계속근로를 해왔다. 지난
1.남양유업 소개 1964년 설립된 분유 발효유에서부터 치즈, 음료, 커피 등 80여종의 제품을 생산 공급하는 유제품 전문가공업체. 2. 남양유업 경영이념 “인간존중을 바탕으로 인류의 건강증진에 기여하는 신뢰받는 기업이 되겠습니다.” 윤리경영사례 ★ 환경지킴이 남양(청계천 환경지킴
명칭 민주노총 금속노조 광주전남지부 금호타이어 지회 가입 (생산직에 한해) 조합원은 규약 제 10조에 의거하여 입사와 동시에 조합원이 된다 조합원수 3,546명 (2009년 기준) 임원임기 2년 - 임금 동결 및 정기승호 보류 - 성과금 지급 불가 학자금 등 복리후생 항목 ,
3. 독일 독일은 각주의 지방자치법에 주민소환의 근거를 두고 있다. 소환대상은 지방자치단체장이지만 최근 지방의원까지 확대되는 추세다. 독일은 바이마르공화국 시절(1921년)부터 일부의 주에서 지방의회에 대한 주민소환을 인정한 적이 있었으나 나치정권 이후에 폐지되었다가 제 2차 세계대전