분야
hwp목 차
1. 머리말
2. 면접의 개념과 유형
2.1. 면접의 개념
2.2. 면접의 유형
2.3. 면접의 평가 항목
3. 면접 문항(20문항)
4. 면접 평가 기준표 첨부
5. 선호직업군 자료 모음
6. 맺음말
참고문헌
1.머리말
현대 사회에서 면접이 중요해지고 있다. 면접은 지필 검사로 알 수 없는 외모나 신체 특정 부분의 모습, 발음과 음성 등의 특성 등을 볼 수 있다. 그리고 응시자의 가치관, 흥미, 적성, 잠재적 능력, 성격 등을 종합적으로 파악하고 응시자의 평소 자세와 태도, 무의식적인 버릇들을 알 수 있다. 면접은 직접 대면해야 하므로 서류 심사에서의 허위 내용이나 지필 고사에서의 우연적인 답 맞추기 따위는 거의 불가능하여 정확성이 높다. 면접은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 하나는 인재를 선발하는 회사의 입장이고, 다른 하나는 면접을 보는 응시자의 입장이다. 최근 들어서 기업들은 경쟁력을 강화하기 위해 인력구조 재조정 및 생산성 향상을 위한 구조조정을 겪으면서 채용규모를 축소해가고 있다. 채용하는 규모가 적어짐에 따라서 인재를 선발하는 방식도 회사에 필요한 사람만을 선발하는 쪽으로 변화하고 있다. 기업의 입장에서 세계화의 흐름에 맞춰 서로 무한경쟁을 치러야하기 때문에 단순한 수재형의 인물이 아닌 창의적이며 적극적이고, 의욕이 넘치는 인물을 선호하게 된다. 기업들은 면접을 통해서 응시자가 가지고 있는 지식을 상황에 맞게 응용할 수 있는지와 응시자의 의지를 보다 직접적으로 파악할 수 있으며, 무한 경쟁 속에서 일어날 수 있는 여러 가지 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 인재를 필요로 한다. 그렇기 때문에 기업들에겐 다양한 질문과 답변과정을 통해 응용력 및 임기응변능력 등을 테스트할 수 있는 면접이 효과적인 인재평가방법으로 자리 잡고 있다. 자신의 주관이나 개성을 살리면서도 자기가 일하게 될 기업의 전통이나 분위기 등에 자신을 적용하고 변화할 수 있는 사람을 기업은 원한다. 기업에서는 응시자들의 능력도 중요하지만 기본적인 예의범절이나 인성을 중시하는 흐름이 형성되었으며, 면접이 인성, 적성 평가에 가장 효과적인 방법으로 부각된 것이다. 그리고 최근 입사 6개월 이내에 이직을 하거나, 버티지 못하고 그만두는 사원들로 인해 기업들이 적 잔은 불편과 손해를 보고 있어, 여러 절차를 거쳐 꼼꼼히 살펴 인재를 선발하려고하는 기업의 마음이 크게 작용하고 있다.
다른 입장인 응시자의 입장에서는 면접은 그 회사에 입사하기위한 마지막 관문이다. 그렇기 때문에 면접을 통해서 자신의 모든 것들을 보여주어야 하는 최후의 기회로 잘 활용하여야 한다. 반대로 면접에서 일을 그르쳐서 지금까지의 모든 노력들이 허사로 돌아가 버릴 수 있기 때문에 신중하게 해야 한다. 우리나라의 최고 경영진들은 협동심과 사명감, 그리고 책임감이 투철한 인재를 높이 평가하고 있다. 즉, teamwork를 중요시 한다는 말이며, 이것을 확인할 방법은 다른 심사방법들 보다는 면접을 통해서 평가 가능한 일이라고 할 수 있다. 따라서 응시자들도 면접을 준비하면서 단순하게 ‘상대방에게 보이기 위한 면담’이라고 가볍게 생각해서는 안 되고, 면접을 보는 기업의 면접방식과 인재상, 사내 분위기 등을 철저히 조사하고, 분석하여 효과적인 대책을 마련하는 태도를 가져야 한다. 서류전형에서 모두 비슷하게 평가되었다면, 면접이라는 기회를 통해서 자신의 진가를 발휘할 수 있다. 따라서 면접 시에 자신의 생각과 의지를 정확하고 차분하게, 또 당당하게 표현하기 위한 준비를 하나, 둘씩 준비해 나가야 할 것이다.
2.면접의 개념과 유형
2.1. 면접의 개념
면접(Interview)이란?
①사전적 의미 : 서로 대면하여 만나 보는 것. 면대(面對),
inter(서로 간) +view(보는 것)
②사회적 의미 : 서로 간에 만나 그 사람의 생각, 사고의 유형, 태도, 인품, 정보 등을 알아 보는 과정
면접자와 수험자가 서로 얼굴을 맞대고(face to face) 음성언어를 매개로 하여 수험자의 특성을 파악하는 방법이다. 그래서 지필 검사로 알 수 없는 외모, 신체 특정 부분의 모습, 발음과 음성 등의 신체적 특성은 물론이고 수험자의 가치관, 흥미, 적성, 잠재적 능력, 성격 등을 종합적으로 파악할 수 있다. 그리고 수험자의 평소 자세와 태도, 무의식적인 버릇까지도 알 수 있다. 면접은 직접 대면해야 하므로 서류 심사에서의 허위 내용이나 지필 고사에서의 우연적인 답 맞추기 따위는 거의 불가능하여 정확성이 높다.
2.2. 면접의 유형
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