2. 산업복지란
3. 작업조직의 논리 - 기업복지의 발달요인
4. 국가의 논리 - 국가복지의 발달요인
5. 노동조합의 논리 - 자주복지의 발달요인
6. 전문직업적 논리
참고문헌
(1) 사용자 측면
① 노동자에게 생활 및 심리적 안정을 충족시켜줌으로써 노동자가 다른 기업으로 이동하는 것을 막아 노동력을 안정적으로 확보, 유지 할 수 있다.
② 동기부여 요소로서 근로의욕의 증대와 생산성의 향상을 가져올 수 있다는 점이다.
③ 간접임금이나 집단임금으로서 활용함으로써 노사관계의 안정을 도모할 수 있다.
④ 기업은 기업복지를 통해 노동자를 인격을 갖춘 인간으로서 대하고 생활과 삶의 질을 높여줌으로써 기업의 사회적 이미지를 제고시킬 수 있다.
(2) 노동자 측면
① 간접 또는 부가적 임금으로서 노동자의 소득안정 내지는 실질소득의 증대를 가져올 수 있다.
② 노동환경과 조건의 개선을 포함한다.
③ 인간의 기본적인 욕구충족에 비중을 둠으로써 노동의 탈상품화 및 인간화를 가져와 전반적인 노동자의 삶의 질을 향상시킬 수 있으며 자기실현의 가능성을 높일 수 있다.
④ 노동조합은 기업복지를 단체교섭의 대상으로 삼아 활동역량과 조직율을 높일 수 있다.
이노변 외 2명 (2001), 산업복지론, 대학출판사
조흥식 외 2명 (2002), 산업복지론, 나남출판사

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