임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)
분야
hwp1. 노동의 질과 양에 대응될 것
2. 지급능력의 한도 내의 지급
3. 생계비수준의 보장
4. 사회적 균형의 유지
II. 임금체계
1. 연공서열급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급
III. 임금형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 집단임금제도
4. 슬라이딩 스케일제도
* 참고문헌
임금체계는 임금의 결정방식에 과한 것이며 임금형태는 임금을 실제로 계산하여 종업원에게 지급하는 방식을 말한다. 임금형태에는 다음과 같은 것들이 있다.
1. 시간급제
시간급은 종업원의 노동성과와는 관계가 없이 노동시간에 대해 일정한 임금이 지급되는 방식을 말한다.
근로시간을 의무적으로 고정시켜 일급주급월급연봉 등으로 임금을 정액으로 지급하기 때문에 고정급 또는 정액급이라 부르기도 한다.
시간급은 시간당 임률을 미리 정해 놓고 여기에 실제 작업시간을 곱하여 계산하는 방법을 취한다.