분야
hwpII. 조직문화의 기능
III. 조직문화의 중요성
1. 강한 문화의 관점
2. 상황적합적 관점
3. 환경적응적 관점
* 참고문헌
조직문화의 가장 중요한 기능은 구성원들에게 자신이 속한 조직은 어떤 조직인지 그리고 그 안에서 어떻게 행동해야 하는지에 대한 깊은 이해를 만들어 낸다는 것이다. 즉 조직의 최고 자산인 인적자원에 대하여 이들을 직접적인 관리방법으로 관리하는 것과 더불어 문화라는 깊게 뿌리내리는 간접적인 관리방법으로 관리하는 것은 조직의 유효성을 제고하는 데 많은 기여를 할 수 있다.
강력한 조직문화는 구성원들로 하여금 조직이 그들에게 무엇을 요구하는지, 어떻게 행동해야 할지 알려 주는 기능을 갖기 때문에 행동선택과 판단에 필요한 시간과 노력의 낭비를 줄일 수 있다. 또한 문화는 그 구성원들로 하여금 조직과 일체감을 갖게 함으로써 그 조직에 속한 직업인으로서의 정체감을 형성하는 데도 기여한다(Deal & Kennedy, 1982). 흔히 이러한 조직문화의 기능은 내적인 통합과 외적인 적응이라는 큰 범주에서 설명된다(Robbins, 1990).