직무분석,직무평가
분야
hwpⅡ. 직무분석의 일반적 절차
1. 직무분석의 사전 준비 사항1) 명확한 직무분석의 목표와 방침 설정 : 직무분석의 목표와 방침을 설정함으로써 향후 방향이 결정되므로 명확하게 할 필요가 있다.2) 기본계획 수립 : 목표와 방침이 설정되면 달성을 위해 기본계획을 수립해야 한다.3) 기본계획 수립직무기술서의 사전 설계4) 직무분석 지침서 작성5) 직무분석기관 설치6) 직무분석요원의 확보와 훈련7) 직무분석의 시험적 실시8) 직무분석에 대한 대대적인 홍보 : 홍보 시 유의할 점은 피실험자(직원)들에 대해 직무평정이나 배치전환 등의 불이익 등이 생기지 않는다는 점을 상기시켜야 한다.