레포트 > 경제경영계열

[인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도

 1  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-1
 2  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-2
 3  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-3
 4  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-4
 5  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-5
 6  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-6
 7  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-7
 8  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-8
 9  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-9
 10  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-10
 11  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-11
 12  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-12
 13  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-13
 14  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-14
 15  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-15
 16  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-16
 17  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-17
 18  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-18
 19  [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도-19
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [인적자원관리] GS리테일 선택적 복지후생제도
  • [인사관리] LG유통의 카페테리아 복리후생제도
  • 선택적 복리후생제도, 카페테리아식 복리후생제도 사례
  • [인사관리] 전략적 성과보상제도 -SK 사례
  • 3M의 인사관리 레포트
  • [인적자원관리] KTF와 포스코 사례
  • [인적자원관리] 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도
  • [인사관리](주)Posco 포스코의 선택적복리후생제도에 관하여
  • [인사관리] 복리후생의 개념 및 한국전력의 선택적 복리후생
  • [경영학] 임원보상체계에 관한 연구 B&P(Benefits&Perquisites)
    • 소개글
    [인사관리] gs유통의 선택적 복리후생제도에 대한 자료입니다.
    목차
    선택적 복리후생제도란?
    등장배경
    특징
    유형

    GS유통의 선택적 복리후생제도
    특징
    도입 목적
    설계
    실시 효과
    개선
    본문내용
    조사기업의 선정 : GS유통

    선택적 복리후생제도는 지난 74년 미국의 자동차부품업체 TRW가 처음 도입한 이후 전세계로 확산되고 있다.
    경영전문지 포천이 선정한 미국 5백대 기업중 75% 이상이 이 제도를 도입하고 있으며

    국내에서도 97년 한국IBM이 처음으로 카페테리아식 복리후생제도를 도입한 이후 국내 유수의 기업과 정부기관이 이 제도를 실시하고 있다.

    국내 기업 중, 선택적 복리후생 제도를 선두적으로 도입한 기업인 GS유통의 경우(’99년 도입) 를 알아보고자 한다.


    GS 유통의 선택적 복리후생제도의 특징


    ■ 회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액 한도 내에서 개인의 니즈에
    따라 복리후생 항목을 직원 스스로가 선택할 수 있게 하고, 개인별 사용 가능한
    복지 포인트를 배정함

    ■ 복리후생항목의 선택권을 줌으로써 직원 스스로 복리후생 메뉴를 설계

    ■ 연령에 따른 복리후생 수혜수준의 불균형을 해소

    ■ 개인의 성과가 반영된 합리적인 복리후생제도

    ■ IMF이후 복리후생제도 축소

    - 장/학자금 축소

    - informal 지원비 폐지

    - 하계 휴양소 운영 폐지

    - 1가구 1대 PC 지급 폐지

    - 명절 기념품 지급 폐지등
    #복리#후생#복리후생제도#제도#복리후생#항목#선택적#Point#선택항목