Taylor의 과학적 관리 원칙과 시간 연구에 관해
분야
hwp(1) 과학적인 작업과정 연구
(2) 과학적인 근로자 선발
(3) 성과급 제도
(4) 직능별 감독제도
2)Gilbreth의 동작 연구란?
3)Mayo의 호돈 실험에 관하여 설명하시오.
2. 위에서 언급한 전통적 산업공학 기법 이외에, 2차 세계 대전 이전에 나온 대표적인 산업공학 기법들을 제시하고 간략히 설명하시오.
(2) 과학적인 근로자 선발
근로자를 채용한 후에 실시하는 작업훈련은 생산성을 극대화하는데 어느정도 한계가 있다고 가정한다. 이를 보완하기 위해서는 근로자를 선발할 때부터 작업에 적합한 사람들을 과학적으로 선발해야 한다.
(3) 성과급 제도
테일러가 활동하던 그 당시 기업들은 근로자들에게 시간제 임금을 지불했었다. 그러나, 테일러는 근로자들이 경영주 몰래 자행하는 태업을 방지하기 위하여 생산량과 임금을 연결시키는것이 바람직하다고 생각하였다. 따라서, 근로자들이 하루에 생산한 생산량에 비례하여 서로 다른 임금을 지불하도록 하는 인센티브 제도(Incentive System)를 실행할 것을 주장하였다.
(4) 직능별 감독제도
테일러가 활동하던 시기에는 대부분의 작업장에서 한명의 감독자가 자신이 관리하는 구역에 있는 모든 근로자들을 감독하였다. 그러나,테일러는 작업의 내용 또는 성격이 바뀌면 그 작업을 관리, 감독하는 사람도 바뀌어야 한다고 주장하였다. 이 제도를 통해서 근로자들은 자신이 해야 할 작업에만 집중할 수 있고, 작업계획이나 업무지시, 작업평가