[사회복지 정책론] 모성 보호 정책
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![[사회복지 정책론] 모성 보호 정책-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/109/108334-0003.gif)
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![[사회복지 정책론] 모성 보호 정책-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/109/108334-0005.gif)
분야
hwpⅰ) 모성 보호 정책의 개괄적 소개
Ⅱ. 본 론
ⅰ) 분석틀에 의한 제도의 설명
ⅱ) 분석틀에 의한 제도의 분석
Ⅲ. 결 론
ⅰ) 종합 분석 및 결론
모성보호법은 여성을 여성이기 전에 자녀를 출산하는 사회구성원 재생산의 주체로 보고, 그 역할을 존중하여 최대한 쾌적한 근무환경을 보장해 주는 것과, 출산 후 양육하는 문제에 대해선, 여성 혼자의 문제가 아닌 사회전체의 책임임을 인식해 비용을 일부 부담해 주어 고급 여성인력이 육아로 인해 사장되는 것을 막는 역할을 한다. 모성보호법은 따로 법안이 있는 것이 아니라, 예전 여성에 대한 우대조항이 많아 역차별이라는 비판을 받았던 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보호법안에서 ꡒ여성우대ꡓ라는 의미를 없애고, 대신 ꡒ모성우대ꡓ에 관련된 법안을 신설, 또는 수정한 것을 통틀어 모성보호법이라 칭하며, 이와 관련된 정책을 모성보호 정책이라 칭한다.
② 제도의 역사
모성보호법은 노동법개정논의에 있어서 여성노동보호규정이 개혁대상의 하나로 거론되었다. 특히 경제 불황과 경영축소의 분위기 속에서 경영계의 여성노동보호규정이 여성의 고용촉진과 기업경쟁력에 악영향을 초래한다고 하여 그 완화, 폐기요구 한다는 의견과 노동법 개정추진방향의 맥락 속에서 여성노동관계법 중 논란이 되고 있는 여성노동보호규정부터 먼저 개정하자는 의견에 대한 여성계와 노동계는 적극 반대로 여성고용의 확대와 안정, 남녀고용평등법과 모성보호, 및 육아 기타 가정생활지원을 위한 법제도의 개선의 병행 또는 선행이 요구되어 정책으로 형성 되게 되었다.