분야
hwpⅡ. 본론
1. 집단 지도자 역할
2. 집단 지도력이 필요한 이유
3. 집단 지도력의 사례
Ⅲ. 결론
지도자의 유형에는 독재적 지도력, 민주적 지도력, 자유방임주의적 지도력으로 나눌 수 있다. 그러나 집단의 유형에 따라 각기 독특한 지도력이 요구되므로 특별히 어떤 유형이 가장 효과적이라고 할 수는 없으나 대체로 민주적 지도력이 가장 효과가 높은 지도력으로 나타난다.
집단 지도력의 개념은 무엇일까? 일단 집단지도보다 선행하는 단위인 집단은 기본적으로 하나의 목표를 가지고 있다. 이 목표는 조직을 유지 및 구성하기 위해 필수적이다. 집단의 목표에 따라서 해당 집단의 활동과 결과, 구조, 유형, 영향력 등 집단의 정체성 자체가 달라지는 것이기 때문이다.
사회복지실천 분야에서도 이는 마찬가지이다. 집단지도력은 말하자면 이러한 집단의 목표달성을 위해서 관계를 맺은 구성원들이 최선의 활동을 하도록 영향력을 행사하는 힘이라고 정리할 수 있겠다. 집단을 지도하는 사회복지사가 방향을 잃으면 집단이 방향을 잃고, 사회복지의 실현이라는 집단 최대의 목표를 잃게 될 것이다. 그만큼 집단의 존속 자체에 큰 영향을 주는 것이 집단지도력이다.
이에 본 보고서에서는 집단 지도자의 역할을 조금 더 자세히 알아보고, 사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유를 사례를 통해 정리해보고자 한다.
윤현숙, 사회복지실천기술론, 동인, 2002
이미선, 사회복지 실천기술론, 신정, 2020
이장호, 집단상담의 기초 원리와 실제(집단지도자와 집단상담경험자를 위한), 박영 스토리, 2016
이태희, 사회복지실천기술론, 지식공동체, 2019
참고문헌에서 보듯이 여러 자료로 짜임새 있게 논리적으로 잘 구성되어 있고요.
레포트, 보고서 준비할때 많은 도움이 되리라 확신합니다.