[여성고용정책] 여성인력활용
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분야
hwp1. 여성인력 활용 확대에 가장 큰 걸림돌은 무엇인가?
2. 여성인력활용을 늘릴 수 있는 가장 효과적인 정책지원은 무엇인가?
3. 기업은 여성인력 채용비중 확대를 계획하는가?
3-2 여성인력 활용을 늘리는 이유는 무엇인가?
4. 모성보호제도로 인해 여성의 취업기회는 확대 될 수 있는가?
5. 결론 및 소감
「여성인력에 대한 기업 인식 실태」
- 조사대상 : 서울 소재 전체 업종 592개사 (500개 회수, 회수율 84.5%)
- 조사기간 : 2005년 1월 24일(월) ～ 29일(토)
- 조사기관 : 대한상공회의소
- 조사내용 : 여성인력에 대한 인식, 채용계획, 여성인력 활용관련 애로요인, 여성인력활용 증진을 위한 정책지원사항 등
1. 여성인력 활용 확대에 가장 큰 걸림돌은 무엇인가?
- 여성인력 활용 애로 : 결혼ㆍ출산ㆍ육아에 따른 업무단절(46.6%)
- 여성인력 활용 늘리는 효과적 정책 : 보육시설 확충(34.9%), 모성보호비용 사회부담(28.2%) 順
- 향후 여성인력 비중 : 늘리겠다(14.8%), 줄이겠다(4.4%)
- 너무 앞선 모성보호제도는 여성고용기회 위축 : 그렇다(52.6%), 그렇지 않다(36.8%)
육아문제가 여성인력활용의 가장 큰 걸림돌이라는 조사결과가 나왔다.
대한상공회의소(회장 朴容晟)가 서울 소재업체 592개사를 대상으로 '여성인력에 대한 기업인식 실태'를 조사한 결과, 기업들이 여성인력 활용에 있어서 가장 큰 애로를 느끼는 요인은 결혼ㆍ출산ㆍ육아 관련 업무단절로 인한 생산성 저하문제인 것으로 나타났다.
여성인적자원 관리의 가장 큰 애로요인으로 ‘결혼ㆍ출산ㆍ육아 관련 업무단절로 인한 생산성 저하’(46.6%)가 가장 높은 비중을 차지하고 있었고, ‘야근 및 국내외 출장 등 업무상의 제약’(15.4%), ‘남성보다 약한 직업의식과 근무기강 해이’(13.6%) 등이 그 뒤를 잇고 있었다.
2. 여성인력활용을 늘릴 수 있는 가장 효과적인 정책지원은 무엇인가?
여성인력활용을 늘릴 수 있는 가장 효과적인 정책지원사항에 대해 ‘보육시설 및 방과후시설의 대폭적인 확충'(34.9%)과 ‘기업이 맡고있는 모성보호비용을 사회보험에서 부담’(28.2%)에 가장 많은 응답이 집중되었고, 그 다음으로는 ‘재직 여성근로자의 직업능력개발 촉진’(10.5%), ‘여성에 비우호적인 교육과정 개편과 여학생 진로지도 강화’(7.0%) 등의 순으로 나타났다.
- 조사대상 : 서울 소재 전체 업종 592개사 (500개 회수, 회수율 84.5%)
- 조사기간 : 2005년 1월 24일(월) ～ 29일(토) - 조사내용 : 여성인력에 대한 인식, 채용계획, 여성인력 활용관련 애로요인, 여성인력활용 증진을 위한 정책지원사항 등