분야
hwp본론
1, 여성노동이 평가절하되는 이유
2, 여성 노동과 성별 분업 이데올로기
3, 성별 분화로서의 가족친화 제도
4, 탄력근무제의 함정
5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점
6, 여성노동의 불평등성과 성별분업
7, 대책방안
결론
참고문헌
가족정책을 통해 출산 및 돌봄부담 등의 여성 특정적 위험이 완화되는 탈가족화(defamilization)가 적절히 이뤄진다면 노동시장에 복귀하지 않는 경력단절의 문제도 줄어들어, 여성의 승진 및 경력성공의 기회가 확대될 수 있었을 것이란 지적도 있다. 복지국가는 정책적 개입을 통해 기존의 젠더관계를 재생산 혹은 변형하며, 사회정책을 통해 여성의 노동시장 참여를 도모하고 궁극적으로 여성의 사회적 권리와 경제적 지위에 영향을 줄 수 있다(Daly, 2000; 119). 특히 탈산업화 이후 여성들의 교육수준이 상승하면서 많은 여성들이 사회로 진출하기 시작하자, 복지국가의 목표로서 여성들의 노동시장 참여를 성공적으로 끌어올리기 위해 다양한 정책적 수단을 사용하였다. 비록 구체적인 정책적 수단과 그 정도는 각 복지국가의 유형과 성격에 따라 상이한 양상을 보였으나, 이러한 정책적 개입의 결과, 20세기 선진 산업국가의 노동시장의 가장 큰 변화 중 하나로서 기혼여성의 경제활동이 활발하게 되었다(Esping-Andersen, 2009). 즉, 여성의 노동시장 참여를 원활하게 하는 것은 탈산업사회 이후 복지국가의 주요한 과업으로 여겨졌으며, 이러한 노력의 결과로 과거2,30년 동안 전반적인 여성의 노동시장 참여율은 실질적으로 꾸준히 증가하게 되었다(김영미·백승호, 2013).
성사랑사회 한국방송통신대학교 출판문화원
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| E형 | 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오. | ||
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.