마이다스아이티 기업 사례를 바탕으로 토론하기 과제
분야
hwp(학부생 대상) 만약 이 수업에서는 수강생 전원이 평가점수에 관계없이 모두 A 학점을 받는다면 어떻게 될까? 학생들의 학습효과를 증가시킬까, 아니면 저해할까? 만약 이러한 제도를 경영대학 차원에서 도입한다면 학생들의 학습효과와 경쟁력에 어떤 영향을 주나?
Q2. 4無 정책과 같은 마이다스아이티의 독특한 인사정책들이 효과적으로 운영될 수 있는 이유는 무엇인가? 이러한 정책이 지속적으로 효과를 내도록 하려면 어떤 노력을 계속해야 하나?
Q3. 다른 회사가 마이다스아이티의 인사제도를 도입할 수 있나? 이러한 인사제도를 도입하기 위한 선결조건은 무엇인가?
Q4. 마이다스아이티가 이러한 인사제도를 유지·발전시키는 데 예상되는 어려움은 무엇인가?
- 기업이 상장된다는 것은 개인 기업에서 상장 기업으로 등록이 된다는 것인데, 여기서 개인 회사 운영 방식과의 차이가 발생한다. 주식을 발행하여 더 많은 자본금을 확보할 수 있게 된 만큼, 회사가 운영되고 있는 정책들에 대해서 주주들에게 투명하게 공개해야한다는 것이다. 회사운영정책 시행과정에 있어 주주들의 동의가 뒷받침되어야 함을 의미한다. 예를 들면, 4無 정책이 마이다스아이티라는 기업이 성장하고 성과를 내는데 기여했음을 인정을 받게 된다면 기업이 상장된다하더라도 그 제도는 유지될 수 있을 것이다. 하지만 주주들의 동의를 얻지 못한 정책이라면, 그 정책은 독단적으로 시행하기 힘들 것이라고 생각한다.
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