분야
hwp1. 기업소개
2. 기업선정이유
2) 본 론
1. 조직문화란?
2. 팬택 조직문화의 개괄적 분석
3. 역동적인 조직문화의 팬택&큐리텔
4. 팬택계열의 조직문화 통합정책
5. 팬택&큐리텔의 조직문화 평가 및 대안
3) 결 론
4) 참고자료 목록
이 때 1991년 호출기 사업을 시작하여 1994년 휴대폰 시장에 진출하여 1997년 코스닥에 상장하는 등 우량 중소기업으로 성장해 오던 팬택은 이동통신 단말기 부문의 시장지배 확대를 위해 철저한 인수전략을 구사하여 2001년 11월에 현대큐리텔을 인수하였다. 조직을 통합하는 것이 아니라 팬택과 현대큐리텔을 별개의 법인으로 존속시켰고 그 후 팬택과 현대큐리텔 간의 유대감 확보를 위해 2002년 5월 현대큐리텔의 회사명을 (주)팬택&큐리텔로 변경하였다. 합병 이후 원가 절감과 첨단 기술을 적용한 다양한 제품을 출시하며 2001년 141억원의 흑자로 돌아선 것을 시작으로 꾸준히 성장하고 있다. 특히 극심한 경기침체와 환율 악화, 대형 경쟁업체들과의 경쟁 속에서도 2003년 대비 46%가 증가한 매출 2조 243억원의 매출을 달성, 세계의 쟁쟁한 휴대전화 제조업체들과 어깨를 나란히 하고 있다. 특히 공격적인 경영으로 내수시장에서 2003년 11%이던 시장점유율을 15%선까지 끌어올렸고 브랜드 인지도를 개선 시장 지배력을 강화해 나가고 있다. 특히 최근 SK텔레텍과의 합병은 팬택의 시장 지배력을 한층 강화시켜 줄 것으로 기대되고 있다.
박내회『조직행동론』, 博英社, 2002
이학종 『조직행동론 ; 이론과 사례 연구』, 世經社, 1997
최준『조직환경의 특성과 그 의미해석의 연쇄 』,포스코경영연구소, 1997
E. H 샤인 『조직문화와 리더쉽』, 교보문고, 1990