[인적자원관리, 인사관리] 삼성증권의 인력 확보 전략

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레포트 > 경제경영계열
2006.02.02
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소개글

[인적자원관리, 인사관리] 삼성증권의 인력 확보 전략에 대한 자료입니다.

1. 삼성 증권 소개
2. 삼성 증권의 선발 도구 및 채용제도
1)인력 수요예측 및 모집활동
2) 서류전형
3) 필기 시험 및 선발 면접
4) 연수 과정
5) 인력배치 및 이동
6)기타 채용제도 - 인턴쉽 - 해외채용 및 수시채용
3. 문제점과 대안

본문내용

삼성 증권은 1982년 9월 한일투자금융으로 시작해, 1991년 2월 국제증권으로 이름을 바꾸고, 1992년 11월에 삼성 그룹에서 인수. 삼성증권이 되었고, 2000년 12월 삼성투신증권과의 합병을 통해 현재 삼성증권이 되었다. 2005년 9월 현재, 홍콩, 런던, 뉴욕의 3개 현지법인(지점)을 포함 총 91개의 지점과 상해에 해외사무소를 두고 있다. 삼성 그룹의 계열사인 삼성 증권은 한국을 대표하는 Investment Bank로 개인투자자에게는 고객맞춤형 자산관리 서비스를, 법인 및 투자기관에게는 위탁매매, 투자자문, 기업 금융 등의 다양한 금융서비스를 제공하고 있다. 삼성 증권은 역동적이고, 유연한 조직을 갖추고 부단한 혁신과 개혁을 통해 변화하는 환경에 발 빠르게 대응하고 있다. 삼성 증권은 고객 사랑, 윤리 의식, 프로정신, 팀워크의 삼성증권WAY를 핵심원칙으로 삼아 업계 최고의 인재들을 바탕으로 고객에게는 최상의 서비스를 제공하고, 주주에게는 기업가치 창출을 통한 이익 극대화를 실현함으로써 한국 금융 발달에 최선을 다 하고 있는 기업으로 총 자산규모는 7조6천2백십6만9천3백 만원이며, 삼성 생명이 11.38%의 지분을 보유한 대주주이고, 직원 수는 총 1980명, 2005년 3월 31일 기준으로 당기순이익은 31,392백만원이다.

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