분야
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서론
2.
본론
1) 직원복지제도
2) 업무시스템
3) 직원 훈련프로그램
3.
결론
기업들은 직원의 직무만족과 조직몰입도를 높이기 위해 여러 가지 방안을 도입하고 있다. 대기업일수록 자금이나 인력에 충분한 여유가 있어서 좋은 제도를 많이 도입할 수 있겠지만 그렇지 못한 중소기업에서는 한계가 있을 것으로 생각한다. 따라서 어느 정도 예산 활용이 가능한 수준에서 도입할 수 있는 복지제도와 업무시스템, 직원훈련프로그램에 대해 검토해보겠다.
2. 본론
1) 직원복지제도
① 직원 당사자를 위한 제도
먼저 중소기업에서는 인재를 채용하는 것도 힘들고 유능한 인재는 대기업이나 다른 회사로 이직하는 경우가 종종 발생한다. 그래서 우리 회사에 대한 애사심이 생기면서 장기근속을 할 수 있는 구조를 만들 필요가 있다. 따라서 가장 먼저 장기근속자에 대한 혜택을 마련하면 좋을 것 같다. 5년, 10년, 20년 근속자에게 금 한돈, 가족들과 여행을 다녀올 수 있도록 휴가 지원, 또는 휴가와 함께 여행 갈 수 있도록 제주도나 해외여행 갈 때 가족 숙박 지원 등 여행비를 지원하는 제도를 도입할 수 있다.