소개글
[노사관계론] 외국인노동자 문제에 대한 자료입니다.
목차
서 론
본 론
국내 외국인 노동자 유입배경
국내 외국인 노동자 현황
산업기술연수생 현황
산업연수생제도의 문제점
외국인 노동자 문제
다른 나라의 외국인력제도
고용허가제
고용허가제의 문제점
결론
참고문헌
본문내용
한국에서는 1980년대 고도성장에 따라 산업부문의 인력수요는 늘어나는데 비해 노동공급의 양적 증가는 크게 둔화되어 왔다. 그로 인해 1980년대 말부터 인력부족 현상이 두드러지게 나타나기 시작하였고, 특히 중소기업에서 생산 관련직에서의 인력부족이 심각하게 나타났다. 1989년에는 인력부족 율이 3.2%에서 1991년에는 5.5%로 급증하였다. 특히 생산직의 부족현상이 가장 심각하여 1991년에는 부족 율이 9%를 넘었고 이 중에서 종업원 30인 미만의 소기업의 생산직 부족 율은 15.3%를 기록하였고, 30∼99인 규모의 중소기업도 생산직 부족 율이 12.6%를 기록하였다. 고도성장에 따라 임금수준도 꾸준히 증가하였고, 특히 1987년 이후의 노사분규의 급격한 증가로 노동자의 임금수준은 급상승하였다. 한국 노동자들의 임금수준이 급상승하게 됨에 따라 아시아지역 개발도상국과의 임금격차는 확대되었다. 1990년 기준으로 볼 때 한국 노동자의 월평균소득은 중국 노동자의 26배 가량 되었고 태국 노동자의 5배 가량 되었다. 이러한 인력부족과 임금상승과 같은 경제적인 요인과 더불어 내국인 노동자들의 노동에 대한 인식변화가 국내 외국인 노동자 유입에 중요한 배경이다. 경제발전이 지속된 1980년대 중엽에는 '3D'(Difficult, Dirty, and Dangerous) 직종의 일을 기피하는 분위기가 확산되었다. 3D현상의 특징은 이 직종의 인력난이 심해서 임금수준이 상대적으로 높더라도 취업을 원하는 노동자들이 적다는 것을 의미한다. 그런데 3D직종에 집중된 중소기업체나 영세기업체 입장에서는 임금수준을 높여 내국인 노동자를 유인하는데 한계가 있다. 이렇게 노동환경과 보수가 열악하여 내국인 노동자가 기피하는 분야에 인력공백이 발생하였고 이러한 공백을 아시아지역 개발도상국 출신의 외국인 노동자들이 충원하게 되었다.
참고문헌
* 설동훈, 1999, 외국인 노동자와 한국사회, 서울대학교 출판부
* 이규용, 2003, 외국인 고용허가제 도입과 불법체류자 대책, 매월노동동향
* 유길상,이정혜,이규용, 2004, 외국 인력제도의 국제비교, 한국노동연구원
* 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동연구원
* www.naver.com