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[인적자원관리, 인사관리] GE 사의 인재확보전략

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    • 소개글
    [인적자원관리, 인사관리] GE 사의 인재확보전략에 대한 자료입니다.
    목차
    GE 기업소개
    GE소개 및 GE Korea소개
    GE Korea의 선정이유

    GE Korea의 인재확보전략
    조사방법
    수요 및 공급 예측
    모집방법 / 모집평가
    인재관 / 선발과정 / 선발특성

    GE Korea의 인재확보전략의 장단점
    전략의 장/단점

    개선방안
    수요공급 예측 부문
    모집부문
    선발부문
    본문내용
    GE 기업소개
    General Electric
    -사업 분야 : 전기기기, 항공기엔진,  발전소설비,  백색가전, 의료기기, 금융서비스, 플라스틱, 방송사업 등
    -매출액 : (2003년 현재) 총 자산 4370억 600만 달러, 매출액 1341억 8700만 달러  순이익 150억 200만 달러 - 시가총액 세계 3위
    -종업원 수 : 218,000명 (미국: 122,000 미국 외: 96,000)

    GE Korea
    사업분야 : GE Commercial Finance, GE Consumer Finance, GE Healthcare (의료기기 제조 및 판매), GE Industrial (가전사업, 조명), GE Infrastructure (발전사업, 제트엔진), NBC Universal (방송 사업)
    매 출 액  : 매출액 약 4조원 (2002년 기준)
    종업원 수 : 약 1300여명 (2004년 말 기준)

    수요 및 공급 예측
    -목적 : GE사업조직 내 최고의 인재를 발굴, 육성관리, 보상하는 체계적인 리더십 개발 및 고급인력 평가/육성 프로세스

    -시기 : 매년 6월에 시작하여 7월말까지 지역별 및 각 사업부별로 실시

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