인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오
분야
hwp2.본론
1.인적자원관리의 개념
2.인적자원개발의 개념
3.인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.
3.결론
4.참고문헌
국내 기업에서 인적자원이 차지하는 부분은 매우 크다. 인적자원은 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다. 현재 많은 기업에서 인적자원능력을 중요시하는 경향이 강조되고 있으며 이런 인적자원개발에 투자와 노력을 지속적으로 증대시키고 있다. 기업내에서 다양한 교육훈련을 진행하고 있으며, 기업인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다. 인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모해주고 있다. 또한 이것은 인적자원관리 기능과 관계를 가질 뿐만 아니라 조직의 다른 중요한 활동 영역과 기능들과도 관계가 있기 때문에 매우 중요하게 여겨진다. 이상 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명해보겠다.
2.본론
1.인적자원관리의 개념
조직의 핵심은 바로 인간이다. 따라서 조직의 성과는 조직을 구성하는 사람에 따라서 결정 되는 것이다. 이처럼 조직을 구성하는 사람들이 조직의 목적을 이해하고 개개인이 담당하고 있는 일을 효과적으로 수행할 경우 조직의 성과는 높을 것이지만, 그렇지 못할 경우 조직의 성과는 높지 않다고 생각한다. 현실적으로 조직에서 필요로 하는 사람의 특성은 다양하다.
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삼성경제연구소/지시경영과 한국의 미래
삼성경제연구원/인적자원관리의 새로운 패러다임
김성국(2003)/인적자원관리의 뉴패러다임
황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구