여성노동조합에 대한 이해와 문제점 개선방안
분야
hwpⅡ. 여성노동조합이 태동의 계기
Ⅲ. 노동조합과의 차별화되는 점, 과제, 해결 방안
Ⅳ. 결론
소주제로 우리 조는 ‘여성노동조합’ 에 대해서 토론을 해보았다. 성 주류화 전략으로 여성의 노동시장 참여는 가시적, 제도적으로 어느 정도 보장 받게 됐다. 그러나 여전히 사회 전반에 성차별적 노동관이 만연해 있기 때문에 여성의 노동시장 진출은 증가하지만, 그 고용의 질은 하락하는 상황에 놓이게 됐다. 여성 중에는 한 가족을 이끄는 가장도 많아. 여성 노동자의 다수가 가족의 부양을 책임지고 있는 실정이다. 이러한 현실에서 여성노동자들의 권익을 보호하기위해 99년 ‘전국여성노동조합’이 결성되었다. 우리 조는 우선 여성노동 조합이란 무엇인지에 대해서 알아보고, 일반 노동조합과 차별화되어야 할 점에 대해서 논의해보고 전체적인 평가로 토론을 마쳤다.
Ⅰ. 전국여성노동조합에 대한 이해
전국여성노동조합은 99년 8월 29일 결성되었다. 99년은 한국에서 처음으로 여성노동조합이 결성되어 여성노동자운동의 새로운 출발을 알린 된 뜻 깊은 해이다.
전국여성노동조합은 여성우선해고, 비정규직의 급속한 확산 등 악화되고 있는 여성
노동자 현실에 대응하여 여성의 노동권과 단결권을 확대해나가기 위해 건설된 조직이
다. 전여노조는 서울, 인천, 부산, 광주, 부천, 안산시흥, 마산창원, 익산전주, 대구(추) 등 9개 대도시에 지역지부를 두고 있으며 사업장 단위로는 골프장 경기보조원분회, 방송국 구성작가분회, 호텔 룸메이드 분회, 대우중공업 비정규직 여직원 분회, 인하대 청소미화원 분회, 금호타이어 촉탁직분회 등에서 조합원이 활동 중이다. 조합원의 80%가 비정규직 여성노동자며, 연령별로는 3- 40대 기혼여성이 70%를 차지하고 있다.