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소개글
우리나라 기업의 인사고과인사평가 제도의 문제점과 개선방안 을 제시에 대한 자료입니다.
본문내용
1. 서론
기업의 능력중심 인사제도를 도입하게 되면서 구성원들의 직무 능력과 가치 태도를 평가하는 과정에서 객관적인 근거 자료 없이는 평가에 임하지 못하기 문에 가치와 태도 부분에서 선별적인 문제를 가질 수 있다. 대부분의 기업들이 이러한 환경속에서 노동시장의 변화와 의식의 변화 등으로 능력주의 우선하게 되면서 인사고과에 대해서 공정한 규칙이 필요하게 되면서 유동적인 판단이 필요하다고 본다. 또한 전통적으로 중요하게 다루었던 노사 관계에 대한 문제와 사람우선이 아닌 기업 우선으로 하는 차별적인 형태가 아직 남아 있는 가운데 앞으로 개선해야 할 부분이 많다고 본다. 인사 평가는 단순히 인사 관리에만 중점을 두는 것이 아닌 구성원들의 욕구 파악에도 초점을 맞추어야 한다는 목소리가 나오고 있는 가운데 기업의 이윤과 조직원들의 능률을 위해서 여러 부분의 인사관리의 효율성의 연구가 필요하다고 본다. 그렇다면 현재 우리나라의 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안에 대해서 제시 하도록 하자.
2. 본론
참고문헌
4. 참고문헌
- 한태영. 인사평가와 성과관리. 시그마프레스. 2015.
- 임창희. 인적자원관리. 비앤엠북스. 2014.
하고 싶은 말
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