분야
hwpⅡ. 본 론
1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오
2. 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오
Ⅲ. 결 론
참고자료
쌍용자동차는 현재에 인도 마힌드라와 마힌드라 계열에서의 대한민국의 자동차 기업이다. 주력 상품군은 SUV다. 쌍용자동차의 본사는 경기도 평택시 동삭로 455-12 평택공장 내에 있으며, 경상남도 창원시 성산구 공단로474번길 10에 창원공장이 위치해 있다. 완제품을 평택에서 생산하며, 창원공장은 엔진들을 조립한다. 그 외에도 정비와 부품 서비스를 담당하고 있는 서비스센터가 대전과 서울에 있다.
쌍용자동차와 같은 대규모의 제조업 사업장이 경영난에 빠지게 될 수 있는 가능성은 오늘날의 전 세계적으로 치열한 시장경쟁이 엄존을 하고 있는 한은 언제든지 발생 될 수 있다. 중요한 것은 어려움이 있다 해도 우리나라에서와 같이 대규모의 정리해고의 단행 그리고 그에 맞선 파업과 나아가서 노동자들이 공장을 점거를 하고 공권력과 두 달 이상 혹은 대결을 벌이다가 수십 명의 사상자를 내는 등의 격한 갈등으로 확산되어지는 식으로 사태가 전개되는 것은 특수한 사례로 보여진다.
경영난에 빠지게 된 쌍용자동차를 2004년 10월에 중국의 상하이차가 인수를 한 이후에, 4년 량해고의 과정에서의 노동자들 고용안정을 위한 충분하며 세심한 조치가 생략되어지면서 시작되었다. 쌍용자동차의 노조원들은 사측의 구조조정의 단행에 반발하여 2009년 5월부터 8월 사이에 약 77일간의 쌍용자동차의 평택공장을 점거해서 격렬한 농성을 벌여졌고, 그의 과정에서 공권력과 노조원들 간에서 엄청난 물리적인 충돌이 발발하였고, 결과적으로는 노동조합의 지부장을 비롯해서 64명의 노조원들이 구속이 되는 사태로 치달았다. 당시에 물리적인 충돌과정에서의 심각한 상해뿐만 아니고 그 이후에 최근까지도 24인의 희생자가 발생하는 등 이 사태는 우리에게는 엄청난 사회적인 진통과 상처와 풀어야 할 숙제를 안겨 주게 되었다.
따라서 이 레포트에서는 쌍용자동차의 노사관계에 대해서 과제지침에 따라 작성하려 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오
1975년에는 기업공개를 실시, 1977년 동아자동차공업 주식회사로 이름을 변경하였다. 1979년 지금의 평택공장을 준공하는 등의 종합자동차회사로서의 규모를 갖추게 되었다.
1986년에 쌍용그룹에 경영권이 인수가 되면서 쌍용자동차 주식회사로 다시 이름을 바꾼 이후에, 4륜구동 SUV인 코란도, 무쏘, 이스타나, 체어맨, 티볼리 등 대형승용차, 4륜구동, RV 등 특화된 라인업을 내세워 현대, 기아 등 국내 자동차 메이커의 틈새를 파고들어드는 전략을 추구하였다. 이러한 전략에 힘입어서 국내 5위의 완성차 업체로 성장하였다
-공용, 2009, 노사분규문제, 쌍용자동차의 문제점의 해결방안
-민준식, 2021,교통뉴스, 위기의 쌍용차, 출구는 어디에?
-오민규, 2020, 전국비정규직노조연대회의, 왜 노동자들에게만 책임을 묻는가
-정동민, 2020, 비즈한국, 정치와 자동차, 회장님 야망이 화근 된 쌍용그룹
-하나금융그룹, 2015, 국내자동차산업의 리스크 진단 및 전망.
-MoterGraph, 2015, 세계자동차 시장의 놀라운 변화 한국도 세계 11위로.