인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
분야
hwpⅡ. 본론
ⅰ) 인사고과의 정의
ⅱ) 타당성
ⅲ) 신뢰성
Ⅲ. 결론 : 타당성과 신뢰성이 중요한 이유
Ⅳ. 참고문헌
연말이 되면 많은 기업들이 인사고과의 결과를 기업내부에 공표한다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 직접적 영향을 미치는데, 예를 들면 고과의 결과에 따라 보유 인력의 현재 또는 잠재 역량수준을 측정하기도 하고, 조직이 요구하는 역량수준과 현재의 역량수준 간의 격차를 파악하여 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인하는 인사관리의 도구로 활용되기도 한다. 즉, 인사고과는 각각의 조직 구성원에 대한 차별적 관리를 가능케 하여 효율적인 인사관리에 기여하는 것이다. 본론에서는 인사고과의 정의를 알아보고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 논하고자 한다.
[네이버 지식백과] 인사고과 [人事考課, employee evaluation] (실무노동용어사전, 2014.)
해커스원격평생교육원 인적자원관리 교안 페이지 87-88
[다음카페] : 인사고과의 타당성과 신뢰성
https://cafe.daum.net/charles0516/IbDX/48?q=D_NM7w3_JlxlY0&