![[경영조직론] `한국노동조합총연맹`의 조직실태 분석-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/13/12515-0001.gif)
![[경영조직론] `한국노동조합총연맹`의 조직실태 분석-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/13/12515-0002.gif)
![[경영조직론] `한국노동조합총연맹`의 조직실태 분석-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/13/12515-0003.gif)
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![[경영조직론] `한국노동조합총연맹`의 조직실태 분석-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/13/12515-0005.gif)
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분야
hwpⅠ. 한국노총이란?
1. 노동조합의 정의 및 특징
2. 한국노총 소개
Ⅱ. 한국노총 중앙조직 내부상의 분류
1. 조직구조 분석
2. 문제점
3. 개선방안
Ⅲ. 한국노총 전체조직 상의 분류
1. 조직구조 분석
2. 문제점
3. 개선방안
한국노동조합총연맹이라는 조직을 설계하고 이를 분석하기 위해서는 우선적으로 노동조합에 대한 기본적인 이해가 필요하다.
노동조합이란 임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체로써, 노동력(labor force)를 가진 근로자들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다.
첫째, 근로자가 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복·개선하고, 둘째 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득하며, 셋째 근로자들이 경제적·사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한 자주적 집단조직체를 말한다. 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법(1997년 3월13일 법률 제5310호) (개정 1998년 2월20일 법률 제5511호) 제 1장 총칙 제 2조 노동조합의 정의를 보면 다음과 같다. "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다."고 규정하고 있다.
일반적으로 노동조합조직의 성격은 구성면에서 보면, '대중적' 성격을 갖고 있고, 역사적 임무 또는 정치적 역할이라는 면에서는 '계급적' 성격을 갖는다. 노동조합은 나이, 성별, 지역, 지지, 정당, 신념, 종교 등이 다양한 노동자들이 모인 대중적 조직이다. 그렇기 때문에 신념과 정치적 차이, 경험과
·전국노동조합 조직현황(2001) 노동부
·노동조합의 조직개발 한국노동사회연구소/프리드리히 에베르트 재단 2001
·우리나라 노동조합 조직률 하락요인 분석 서강대학교 경제대학원(강훈중) 1999
·조직률 어떻게 끌어올릴 것인가 한국노동조합총연맹 1999
·산별조직화와 산별노사관계에 관한 법적절차 한국노총 중앙연구원(김상호) 1999
·노동조합조직규모의 변화와 조직확대 방안 한국노총 중앙연구원(권현지) 1999
·노동세력 조직화의 과제와 전망 고려대학교 노동대학원 1996
· '노동조합의 조직개발(Organizational Development for Trade Union)', 2001, 한국노동 사회연구소 박혜경, 이광석 p.34 - 41
·한국노총 홈페이지 www.fktu.or.kr
·http://kin.naver.com/browse/db_detail.php?dir_id=411&docid=40192
·http://www.happycampus.com/pages/2003/05/02/D1204272.html