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[인사행정] 우리나라 공무원임용제도에 대한 분석 - 7·9급 공무원 중심으로

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    • 소개글
    [인사행정] 우리나라 공무원임용제도에 대한 분석 - 7·9급 공무원 중심으로에 대한 자료입니다.
    목차

    Ⅰ. 임용의 의의

    Ⅱ. 외부 임용 (신규 채용)
    1. 외부 임용의 의의 및 유형
    1) 공개 경쟁 채용
    2) 모집
    3) 채용시험

    Ⅲ. 일반 행정직의 신규채용
    1. 시험시기
    2. 응시자격
    3. 시험 과목 및 시험방법
    4. 시험인원
    5. 가산점제도

    Ⅳ. 설문조사 및 인터뷰

    Ⅴ. 임용의 문제점과 그 해결방법



    본문내용
    Ⅰ. 임용의 의의
    조직에서의 업무 수행의 질은 구성원의 능력에 의하여 좌우되기 때문에 조직의 가장 중요한 자원은 인적자원이라 할 수 있다. 정부 조직에서 사람을 선발하여 쓰는 활동을 임용이라 한다.
    실적주의 인사행정에서 인사행정의 과정은 크게 두 단계로 나누어 볼 수 있다. 첫 번째 단계는 관료조직 바깥의 유능한 인재를 관료조직으로 속으로 흡수하는 외부채용의 과정이며, 두 번째 단계는 재직 공무원의 배치 전환과 승진 등의 문제를 다루는 현직 공무원 인사 과정이다.
    '임용'에 대한 정의는 학자마다 다르지만 일반적으로 '신규채용, 승진임용, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임및 파면'이라고 규정(공무원 임용령 제2조 1항)하고 있다. 경제 불황으로 인한 심한 취업난으로 상대적으로 안정직인 공무원에 대한 관심이 높아지고 있다. 이에 공무원의 신규 채용, 그 중에서도 일반 행정직에 대한 신규 채용 시험에 중점을 두고 공무원의 신규 채용 임용에 대한 현 체제의 문제점과 그 대비책을 강구하고자 한다.
    참고문헌

    ♠ 참고문헌 : 강성철 외. 2001. 새인사행정론(개정판). 대영문화사.
    오석홍. 1993. 인사행정론(신정판). 박영사.
    박연호. 1996. 인사행정신론(신정판). 법문사
    Nigro, L & F. Nigro. 1984. The New Public Personnel Administration. F.E.Peacock.

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