분야
hwpⅡ. 비정규직
1. 비정규직 근로자의 정의
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 분류
3) 정규직과 비정규직 비교
Ⅲ. 비정규직 근로자의 법적문제
1. 노동법의 적용
1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
2) 비정규직 근로자와 노동법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
1) 해고예고의 제외
2) 경영상 해고시 우선 대상자
3) 법적 보호에서 제외
3. 비정규직과 임금
4. 계약직 근로계약기간 법적 문제
5.파견근로의 법적 문제
1) 파견근로의 개념
2) 파견기간
Ⅳ. 결론
IMF위기 극복과정에서의 우리나라에서 비정규직 근로자의 확산은 기업의 혁신적 인 경영전략이라고 보기보다는 실질적으로 기업의 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체와 out-sourcing을 통한 고용승계의무 등을 우회하 려는 노무관리정책에 기인한 바 큰 것으로 분석된다. 또한 경제구조의 서비스 산 업화, 정보사회화 및 세계화 등으로 인하여 장기적, 항상적 일자리보다는 일시적, 임시적 노동 수요가 증대하는 현상이 확산되고 있으며, 여성의 사회진출이 활발 해지고 경제활동인구의 고령화로 인하여 노동의 공급 측면 구성이 다양화, 변화 됨과 동시에 근로자 편에서도 자유시간 선호경향의 증대와 함께 일정한 수준에서 자발적인 비정규직 선호 현상 역시 증대되기 때문이다.