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[조직행동론]한국 BASF - 평가보상시스템

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    • 소개글
    [조직행동론]한국 BASF - 평가보상시스템에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 회사소개 -한국 BASF
    (1)회사개요
    (2)경영방침
    (3)회사 조직도
    (4)사업부문 현황

    2. 한국BASF의 기업문화
    (1)한국바스프와 BASF Group의 기업문화
    (2)기업문화 체계
    (3)BASF Vision과 Values의 특징

    3. 한국BASF의 평가보상 시스템과 태도반응
    (1)평가보상 시스템
    (2)태도반응

    4. 후기 및 결론

    첨부 : Interview Script

    본문내용
    1.한국 BASF 소개

    (1) 회사개요
    한국바스프주식회사(대표 류종열회장; 柳鍾烈/ Yoo, Chong-Yul)는 2001년 미국Fortune 잡지가 세계에서 가장 존경 받는 화학기업(Global Most Admired Chemical Company) 종합2위 및 혁신성(Innovation)부문에서 1위로 선정한 독일계 글로벌 종합화학회사인 BASF의 100% 자회사로 지난 98년 12월 31일 바스프우레탄주식회사(전 한화바스프, 동성화학의 폴리올 사업 인수)가 바스프스타이리닉스(전 효성바스프)와 바스프코리아(대상그룹의 라이신 사업 인수)를 합병함에 따라 출범한 한국 내 대표적인 외국투자기업이다.
    2001년 매출 1조 1,940억 원으로 약 45%는 중국, 동남아 등 해외로 수출하고 있으며 울산, 여수, 군산 공장과 서울사무소에 1,120명의 종업원(2001년 말 기준)을 보유하고 있다.
    #조직관리#조직행위#인사관리#인사제도#기업분석