[사회학]연봉제란 무엇인가

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레포트 > 사회계열
2003.09.30
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소개글

[사회학]연봉제란 무엇인가에 대한 자료입니다.

목 차

1. 연봉제란 무엇인가?

2. 연봉제 도입 효과와 실태
⊙ 연봉제의 기대효과
◈ 성공적인 연봉제 달성을 위한 대책
▣ 연봉제의 장점과 단점의 비교
⊙ 연봉제의 전제조건
⊙ 연봉제 실태

3. 연봉제의 전망과 도입 방향
◈ 우리 나라 연봉제의 전망
▣ 우리 나라 연봉제의 특징
※ 우리 나라 기업의 연봉제도

본문내용

1. 연봉제란 무엇인가?

최근까지 우리 나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요하게 작용되었다.
반면에 새로운 임금제도로서 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 실시된다.
이와 같은 임금제도의 획기적인 전환은 종전의 경직적인 임금관리로서는 세계시장경쟁에서 이겨낼 수 없다는 자성이 일어나면서 변동급의 도입을 추진하면서 비롯되었다.

2. 연봉제 도입 효과와 실태
최근 들어 기업들의 연봉제 도입에 대한 관심이 높아지고 있다. 아직까지는 초보적인 단계에 머무르고 있는 경우가 대부분이기는 하나 대기업을 중심으로 활발한 도입이 이루어지고 있다. 그 동안 근로자 개개인의 능력과 성과와는 관계없이 나이와 학력, 근무년수에 따라 결정되어 오던 임금에 대한 개편 움직임이 활발해지고 있는 것이다. 현재의 연공서열형 임금체계는 능력과 생산성에 대한 보상성이 떨어져 국제경쟁력 확보의 걸림돌이 되고 있다.

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