공무원승진제도의 개선방안
분야
hwpⅠ. 기존연구에서 제시된 공무원승진제도의 개선방안
1. 제도상의 개선방안
2. 승진기준상의 개선
■ 근무성적평가
■ 경력평정
■ 훈련성적평정
■ 기타 능력에 의한 실증
Ⅱ. 나의 의견
한국 공무원승진제도는 정부수립 이래 여러 차례의 법령개정을 통하여 비교적 공정하고 객관적인 제도로 발전되어왔다. 이러한 승진제도의 확립은 공무원의 사기 진작은 물론 직업공무원제 및 공정한 인사행정 자체의 발전을 유도하였으며 행정의 합리화와 민주화를 확보하는 요체가 되어온 것도 사실이다. 그러나 우리나라의 공무원승진제도는 아직도 그 기준이나 실제의 운영상 여러 가지 문제점을 안고 있다. 이에 따라 이러한 문제점을 분석하고 이를 개선하기 위한 방안들을 강구하는 연구가 현재 활발히 이루어지고 있다.
이제 기존연구들에서 제기된 공무원승진제도의 개선방안을 정리, 요약한 다음 필자의 의견을 제시하도록 하겠다.
2. 문정호, “일반직 공무원의 승진제도에 관한 연구 :광명시 5급이하 공무원의 인식조사를 중심으로” 성균관대 행정대학원 학위논문(석사) 1999
3. 한홍렬, “공무원 사기앙양을 위한 승진제도의 개선 및 운용방안”,「慶尙大最高管理者課 程論文集」13('98.2), pp.355-359
4. 원용혁, “공무원의 승진제도 개선에 관한 연구”,「신흥전문대논문집」14('91.6)
pp.551-566
5. 김영재, "공무원 승진기준과 지방공무원의 관심도에 관한 연구",「群山大地域開發硏究」 10('98.12) pp.13-26
6. 김영재, "공무원 승진제도에 관한 연구",「群山大地域開發硏究」 8('96.12) pp.123-144
7. 金明植, "公務員 人事制度의 改善內容",「행정과 전산」 46('91.10) pp.122-126
8. 강성철, 김판석, 이종수, 최근열, 하태권, 「새 인사행정론」대영출판사 1998