자원봉사자가 자원봉사 활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정 받는게 왜 중요한지 생각해 보세요
분야
hwpⅡ. 본론
1. 자원봉사활동 인정․보상의 개념
2. 자원봉사자가 자원봉사 활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정 받는게 왜 중요한지
1) 동기 부여
2) 봉사자의 자아존중감
3) 협력과 소통
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
자원봉사자의 급격한 양적인 증가추세와 함께 자원봉사활동의 질적 충실도에 대한 우려가 최근에 제기되고 있다. 한편으로는 자원봉사의기본정신이 흐려지는 문제점이 지적되고 있는가 하면, 다른 한편으로는 자원봉사자들이 새로운 봉사활동 방법을 추구하고 자원봉사경험에 대해 높은 기대치를 갖고 있으며 자신들의 자원봉사행동에 대해 정당하고 적절한 인정을 받고자 하는 욕구가 내재되어 있음에도 불구하고 이에 대응하는 전문적 관리조정체계가 미흡하다는 지적이다. 자원봉사활동이 외형적․양적으로는 확대추세를 보이고 있으나 내면적․질적으로는 자원봉사의 지속도를 볼 때 중도탈락률이 높고 자원봉사의 강도에 있어서도 한계상황에 직면에 있다는 지적이다. 이제 자원봉사활동은 늘어난 자원봉사자 수에 만족하기보다는 봉사활동의 지속적인 면에 대한 지원이 절실한 시기라고 본다. 따라서 본론에서는 자원봉사자가 자원봉사 활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정 받는게 왜 중요한지 제시해 보겠다.
유길준 (2012). 자원봉사활동 인정·보상에 관한 연구, 대전. 한남대학교 대학원, 박사학위논문.
이승환 (2013). 비물질 인정 보상이 자원봉사 활동 지속성에 미치는 영향. 부산: 신라대학교 사회복지대학원.
정종녀 (2015). 자원봉사 참여 동기와 활동유효성 간의 관계에서 인정·보상매개효과: 자원봉사캠프 상담가 대상으로. 한영신학대학교 대학원. 사회복지학과.