[사회복지] 제4장 자원봉사자의 동기와 권리 요약
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![[사회복지] 제4장 자원봉사자의 동기와 권리 요약-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/40/39193-0002.gif)
![[사회복지] 제4장 자원봉사자의 동기와 권리 요약-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/40/39193-0003.gif)
![[사회복지] 제4장 자원봉사자의 동기와 권리 요약-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/40/39193-0004.gif)
![[사회복지] 제4장 자원봉사자의 동기와 권리 요약-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/40/39193-0005.gif)
분야
hwp2. 자원봉사자의 동기부여 모형
3. 동기유발이론
4. 자원봉사자의 동기 분류
5. 자원봉사자의 권리 및 책임
-자원봉사자들의 참여동기는 자원봉사활동을 시작하거나 지속시키는 척도이며 봉사자들의 활동분야를 결정짓는 요인이 된다.
-자원봉사자의 40%가 봉사활동에 동기가 약하기 때문에 중도에 탈락되어 활성화 되지 않고 있어, 자원봉사자에 대한 동기를 충분히 부여하고, 동기를 지속화시켜 나가야 한다.
2. 자원봉사자의 동기부여 모형
-동기부여의 일반모형은 다음과 같은데 봉사자들의 욕구,욕망 (모티브)이 목표 지향적 행동의 이유가 되며 그 목표는 욕구를 충족시키는 사물,인간 혹은 활동이 될 수 있다.
자원봉사(자)
욕구,욕망 행동 혹은 인센티브
(모티브) 목표지향적 활동 혹은목표
내적 상황의 변화
3. 동기유발이론
(1) 욕구이론
-매슬로우의 다섯가지욕구 (①신체 생리적욕구,②안전욕구,③사회적 욕구,④자존의 욕구,⑤자아실현의 욕구, ) 충족이 동기를 유발한다는 이론으로 자원봉사자 개인별 욕구 수준에
따라서 적절한 동기부여가 되어야 하며, 욕구단계별로 봉사자 배치 유형이 달라진다.
잠재적 자원봉사자
자원봉사자 배치 유형
충족될 수 있는 욕구
활용하지 못하는 능력,재능 있음.
능력을 발휘할 수 있는 기회
자기실현의 욕구
다른 영역에서 인정받지 못하고 가치절하되거나 드러나지 못하는 느낌
보상받고.공개적으로 인정받으며,주목을 끌 수 있는 기회
자아존중감의 욕구
외로움을 느낌
타인과 만나고 사귈수 있도록
애정의 욕구
실직에 대한 두려움을 가짐
새로운직업기술, 새로운 경험 기회
안정 혹은 안전의 욕구