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[인사관리] 신한은행 인사관리

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    • 소개글
    [인사관리] 신한은행 인사관리에 대한 자료입니다.
    목차
    *신한은행 연혁
    *창업 당시 환경 분석
    *재무제표
    *SWOT분석
    *인사관리 기본방향
    *인사관리 (직무, 평가, 경력, 임금, 인력, 노사관계)
    *복리후생제도
    *사례분석
    *IMF 이후의 변화
    *합병 이후의 변화
    *결론
    *참고문헌

    본문내용
    신한은행 연혁
    • 1982.7.7 국내최초 순수 민간자본으로 남자 198명, 여자81명
    총 임직원279명으로 은행설립
    • 1990.7 국내 최초로 ‘365일 바로바로 코너’라는 무인점포개설
    • 1994 프라이빗 뱅킹(PB)도입 수신고 10조원 달성.
    • 1997 국내기업 중 최단 기간 내 수신고 25조원 달성
    • 1999.7 국내최초로 인터넷 뱅킹 도입
    • 2001 신한금융지주회사 발족
    • 2004  Asian Banker誌 선정,
    「업무프로세스 및 기술력, 업무역량 우수은행」선정  Finance Asia誌 선정,
    「The Best Bank in Korea」선정
    • 2006 조흥은행과 합병 전국 960여 개의 지점을 둔 국내2위 은행으로 부상

    창업 당시 환경분석 (대내환경)
    • 신한은행은 1982년 7월7일 총 직원 279명,
    자본금 이 5개 시중은행의 평균자본인 904억에 크게 못 미치는 250억 원으로 창립
    • 자본금 뿐 아니라 점포수도 다른 은행들에 비해 열세였음
    • 신한은행은 소수 정예 주의와 영업을 우선하는 정책을 사용
    • 소수정예란 최소한의 인원으로 경비를 절감하되 동급은행보다는 파격적인 대우를 해줌
    당시 은행에 전무 하다시피 한 영업중심의 조직을 구성해 적극적으로 고객유치
    참고문헌
    [신한은행 방식] 정동일 김영사 2005
    #은행#직원#관리#임금#신한은행#신한#교육#개인#노사