분야
docx2. 이중노동시장이론
3. 성별분업이론
인적자본이론은 경제학에서 개인의 생산성과 경제적 가치를 설명하는 중요한 개념으로, 개인이 축적하는 지식, 기술, 경험 등을 '인적 자본'으로 정의합니다. 이 이론은 노동의 효율성과 생산성을 높이는 데 기여하는 요소로서 교육, 훈련, 건강, 경험 등을 포함합니다. 인적자본이론은 노동시장 내에서 개인의 임금과 고용 기회를 결정짓는 중요한 요소로 작용하며, 성별에 따른 불평등 문제를 이해하는 데도 큰 도움이 됩니다.
인적자본이론의 기본 가정은 개인이 교육과 훈련에 투자함으로써 자신을 개발하고, 그 결과로 더 높은 임금과 더 나은 고용 기회를 얻을 수 있다는 것입니다. 따라서 개인의 인적 자본이 높을수록 노동시장 내에서의 경쟁력이 증가하며, 이는 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칩니다.
허은 저, 개인화와 성별분업: 패널 자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
허은 저, 개인화와 성별분업 : 패널 자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
송다영, 김미주 외 2명 저, 새로쓰는 여성복지론 쟁점과 실천, 양서원, 2019
정은, 은선경 외 저, 여성복지론, 외창지사, 2018