2025 서울특별시여성가족재단 양성평등사업 자기소개서 지원서 면접
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1. 경험 및 경력사항
2. 자기소개
1. 경험 및 경력사항 (2000자 이내)
양성평등은 단순한 구호가 아닌, 일상의 구조를 바꾸고 인식의 틀을 전환하는 실천적 활동이라고 믿습니다. 저는 대학과 사회 현장에서 꾸준히 여성·가족·소수자 인권 의제와 관련된 프로젝트를 수행하며, 실질적 변화를 만들어내기 위한 실무 역량을 쌓아왔습니다.
대학 시절 여성학 전공을 바탕으로 ‘성인지 감수성’과 ‘젠더기반 분석 능력’을 심화시켰습니다. 특히 성차별적 언어 사용 분석과 젠더 미디어 리터러시에 대한 연구 프로젝트에 참여하면서 이론과 실천의 간극을 줄이는 시도를 지속했습니다. 교내 젠더동아리 대표로 활동하며 학교 내 성희롱 사건 대응 매뉴얼을 공동 제작했고, 성폭력 예방교육 콘텐츠 제작에도 참여한 바 있습니다. 이 과정에서 서울시 성평등 정책 현황과 공공기관의 제도적 기반을 심층적으로 조사하며 서울특별시여성가족재단의 다양한 사업을 자연스럽게 접할 수 있었습니다.
졸업 후에는 시민단체에서 성평등교육 보조강사 및 콘텐츠 기획자로 활동했습니다. 특히 초·중·고 대상 성인지 교육 콘텐츠를 제작할 때는 수용자의 연령과 배경을 고려해 ‘생활밀착형 사례 중심’의 교육 설계에 집중했습니다. 이 경험은 사업을 단지 정책 집행이 아니라 현장의 변화를 촉진하는 장치로 바라보는 시각을 길러주었습니다.
이후 지방정부 위탁기관에서 양성평등주간 기획 행사 실무를 담당하며 처음으로 대규모 공공사업을 운영하는 경험을 쌓았습니다. 프로그램 기획, 예산 배정, 유관 기관 협의, 성과평가 보고서 작성까지 전 과정을 실무적으로 수행했습니다. 특히 지역사회 성평등 인식 확산 캠페인은 1만 명 이상 시민이 참여했고, SNS 확산 전략을 통해 MZ세대의 참여율도 대폭 증가시킨 성과를 이뤘습니다. 성인지 통계와 페르소나 분석을 기반으로 한 타깃 캠페인은 양성평등 메시지를 시민 일상 속에 자연스럽게 스며들게 했다는 평가를 받았습니다.
또한 정책연구소 인턴십을 통해 서울시 및 여성가족부의 성주류화 정책 분석에 참여하면서 행정자료와 조례를 비교 분석하고, 지역 기반 시민참여형 사업 모델을 검토하는 업무도 수행했습니다. 이 과정에서 성인지 예산서 해석, RBA(Results-Based Accountability) 기반 지표 설계, 모니터링 및 피드백 체계 수립 등 정책 실행을 위한 근거 기반 평가 체계를 경험하며 정책-사업-현장의 흐름을 유기적으로 연결하는 안목을 갖추게 되었습니다.
이처럼 저는 이론적 기반, 실무 기획력, 정책 분석 능력을 두루 갖춘 인재로서, 서울특별시여성가족재단의 양성평등사업을 보다 실효성 있고 시민친화적으로 설계하고 실행할 수 있는 준비가 되어 있습니다.
2. 자기소개 (2000자 이내)
“사람을 바꾸는 것은 말이 아니라 구조다”라는 말은 제가 여성·가족 정책 영역에서 일하고자 하는 동기를 가장 잘 설명합니다. 성차별적 언행과 고정관념은 개인의 인식만으로 해결할 수 없습니다. 제도와 구조, 그리고 실질적 프로그램이 촘촘히 구성될 때 비로소 인식도 함께 변화한다고 믿습니다. 이러한 믿음 아래, 저는 삶의 현장에서 작지만 구체적인 변화를 만드는 실천형 기획자로 성장해왔습니다.
대학 시절, 저는 학내 여성 커뮤니티의 리더로 활동하며 성희롱 예방 캠페인과 젠더감수성 교육을 기획했습니다. 초기에는 참여가 저조하고, 학생들의 무관심도 컸지만, 저는 포기하지 않고 공감형 콘텐츠로 접근 방식을 전환했습니다. ‘일상 속 언어 점검 퀴즈’, ‘성인지 한 줄 일기’와 같은 참여형 프로그램을 운영해 참여율을 3배 이상 높였고, 이후 총학생회와의 협업을 이끌어내며 제도적 캠페인으로 확산시키는 데 성공했습니다. 이 경험은 저에게 ‘성과는 강요가 아니라 공감으로 이뤄진다’는 확신을 주었습니다.
또한 현장 실무 경험을 통해 ‘성평등’이 단지 여성만의 문제가 아니라는 점을 체감했습니다. 성인지 교육 중 한 남학생이 “왜 남성은 보호받을 수 없느냐”는 질문을 했고, 이를 통해 저는 교육 과정이 ‘설득’이 아니라 ‘이해와 공존’이어야 함을 절감했습니다. 이후 교육 콘텐츠를 전면 수정하여 성차별이 남녀 모두에게 해롭다는 메시지를 반영했고, 피드백 점수가 크게 향상됐습니다. 이처럼 저는 변화에 유연하게 대응하고, 비판을 성찰의 계기로 삼아 프로그램을 개선하는 데 익숙합니다.