![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0001.gif)
![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0002.gif)
![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0003.gif)
![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0004.gif)
![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0005.gif)
![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0006.gif)
![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0007.gif)
![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0008.gif)
![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0009.gif)
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![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0016.gif)
![[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/148/147007-0017.gif)
분야
hwp1. 서문
2. 현 프랑스의 경제구조 상황
3. CPE 제도에 대한 정의
4. CPE 제도를 만든 이유
5. 프랑스 내 CPE 입법에서 철회까지
본문
1. CPE의 이점
2. CPE의 한계점
3. CPE 제도를 채택했을 시 나타나는 문제점에 대한 보완책
4. CPE 제도를 채택하지 않았을 시 나타나는 문제점에 대한 보완책
맺음말
- 20조에서 내린 CPE제도 철폐에 관한 판단
- 프랑스의 CPE제도와 우리나라의 비정규직 법안 내용 비교
- CPE 사태로 우리가 얻을 수 있는 교훈
1. 서문
저희 20조에서는 이번 인사관리 조별 과제로 CPE제도에 대한 전반적인 내용을 조사하고, 그에 대한 문제점과 여러 대안들, 그리고 그로 인해 파생되는 여러 사항들을 분석해 보기로 하였다. 본 보고서는 CPE제를 발표했던 프랑스가 학생들의 시위로 결국 철폐됨으로써, 범국가적인 문제로 부각되었다는 점에서 CPE제도 자체 뿐 아니라 우리나라가 얻을 수 있는 시사점까지도 분석해 보고자 하였다.
2. 현 프랑스의 경제구조 상황
유럽의 다른 국가들이 대부분 ‘노동의 유연성’(주주 주권의 보장을 최우선으로 하는 미국식 스타일의 기업경영)을 키우고 있을 때, 프랑스는 '고용화 안전 정책'(주주와 함께 '종업원'의 이익도 고려하는 일본식 스타일의 기업경영)을 시행해왔다. 결국, 노동시장이 탄력성을 잃게 되었고, 이 노동시장의 경직성은 프랑스를 오늘날과 같은 '저성장률'과 '고실업화'라는 현상을 가져다주게 되었다. 구체적으로 살펴보면, 프랑스의 성장률은 2000년 이후로 계속적인 감소추세에 있다. 2004년에 성장률이 일시적으로 오르긴 했지만, 여전히 2%내외의 아주 낮은 성장률만 보이고 있을 뿐이다.