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[인사관리] 경력개발프로그램(CDP) -CJ & ORION의 비교분석

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    • 소개글
    [인사관리] 경력개발프로그램(CDP) -CJ & ORION의 비교분석에 대한 자료입니다.
    목차
    - 목 차 -


    1. 서 론
    - CDP의 정의
    - CJ & ORION 기업선정동기

    2. 본 론
    - CJ & ORION 기업소개
    - CJ & ORION 인사제도
    - CJ & ORION 경력개발프로그램

    3. 결 론
    - CJ & ORION의 CDP비교와 향후방향
    본문내용





    1. 서 론

    ▶ 시작하며

    요즈음 직장인들은 깨어있는 시간의 대부분을 일터에서 보내고 있습니다. 그럼에도 일터에서의 생활을 보다 즐겁고 재밌게 보내기란 쉽지 않은데, 즐거움이 있는 조직이란 일이 재밌어 누가 시키지 않아도 스스로 열심히 일하는 조직, 즉 서로를 배려하고 협력하는 문화가 구축돼 있는 조직을 뜻한다. 구성원들이 자신이 하고 있는 일터에서 재미를 느낄 때 업무효율, 생산성, 고객만족, 창의성, 도전정신이 높게 나타나 결국 고성과를 실현할 수 있게 된다
    즉 기업의 경영자들은 일하는 사람들의 역량을 최대한 이끌어내고 나아가 함께 일하는 사람들간의 협력 또한 극대화시켜 조직의 성과를 높이고 일하는 사람의 보람과 긍지를 강화하고 몰입과 헌신을 촉진하는 효과를 가져다 주게끔 유도해야 하는데 그 과정 중의 하나인 경력 개발 프로그램(CDP)에 대해서 알아보고, 식품 산업과 오락, 엔터테인먼트 산업이라는 비슷한 공통분야에 뛰어들고 있는 두 기업 오리온과 CJ의 CDP에 대한 분석과 비교를 함으로서 각 기업의 프로그램에 대한 차이점과 특징 등을 알아보도록 하겠습니다.

    ▶ CDP (경력 개발 프로그램) 의 정의

    CDP란 조직체에서 요구하는 인적자원과 조직 구성원이 희망하는 경력목적을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인사관리활동이나 제도를 일컫는 말이다. 이렇게 함으로써 경력개발계획은 조직체의 인력수요를 적시에 충족시키고 소속 구성원에게 앞으로의 경력경로를 미리 알려주며 인력계획과 인력개발프로그램을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 조직구성원의 경력희망욕구를 만족시켜 줄 수 있다. 아울러 종업원 자질향상. 후계자 확보. 이직방지 등 인재확보 및 배분을 할 수 있고, 종업원의 성취동기를 유발하며, 종업원과 관리자의 원활한 의사소통을 기할 수 있다.
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