[인사관리] 대한투자증권의 평가제도

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레포트 > 경제경영계열
2004.03.03
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소개글

[인사관리] 대한투자증권의 평가제도에 대한 자료입니다.

1. 기업 소개

2.상황의 평가 (외부, 내부)

3.목표 설정

4.인사관리 활동

5.결과 평가

6.개선안

7. 결론

본문내용

외부적 환경으로는 크게 금융 업계의 시장 상황과 금융 업계의 수익 구조 상황으로 나눌 수 있다. 금융 업계의 시장 상황은 지난 3년여 동안 그 조류가 빠르게 변화되어 왔다. 첫 번째 큰 물줄기는 금융 시장의 개방으로 인해 풍부한 자본력을 바탕으로 하는 외국계 종합 금융 그룹들이 대거 우리나라에 진출했다는 것이다. 푸르덴셜 금융 그룹을 비롯하여 ING, AIG, city 등이 그 대표적인 예가 될 것이다. 이러한 상황 하에서 기존의 제1금융권을 비롯하여 제2금융권까지 경쟁이 심화되었다. 심화된 경쟁 하에서 부실 금융 기관들은 재정력이 우수한 금융 기관에 흡수, 합병, 매각되어 갔다. 며칠 전 현대투자신탁증권이 AIG에 매각된 것과 대한투자신탁과 한국투자신탁이 곧 매각의 협상 테이블의 주인공이 될 상황도 이러한 맥락 하에서 이해할 수 있는 것이다. 두 번째 큰 물줄기는 금융권의 통합이라 할 수 있다. 이제는 제1금융권과 제2금융권의 경계가 미약해지고 있다. 예전의 투자신탁 회사들이 증권 업무를 기본으로 하고 있는 것은 물론이고 2003년 8월부터 은행에서 보험 상품을 판매할 수 있는 방카슈랑스가 도입되었다. 금융권의 대대적인 통합은 외국 금융 업계의 진출과 더불어 금융 시장의 경쟁을 가속화 시켰다. 세 번째 물줄기는 금융 기관들의 대 기업 금융 부분의 확대이다. 은행권은 물론이고 소비 금융을 주로 담당하고 있던 투신사들까지 대기업은 물론이고 중소기업과 venture company까지 그 고객층을 확대해 가고 있다. 이러한 외부적 환경 하에서 대한투자신탁증권은 지금까지 지니고 있던 독점적 지위를 상실하게 되었다.

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