[기업교육론] 경력개발

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2007.02.14
14페이지 / hwp
1,800원
54원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[인적자원관리] 삼성카드 경력개발제도

[기업인적자원개발][기업HRD]기업인적자원개발(기업HRD) 의의,중요성,현황, 기업인적자원개발(기업HRD) 노사관계,문제점,지원방안

[인적자원개발론] 경력개발(career development)

[인적자원관리] 삼성물산의 경력개발 사례연구

IBM 경력개발 레포트

교육훈련 및 경력관리

경력관리 경력관리 개념 경력관리 전제조건 경력관리 목적 경력관리 성립배경

[조직행위] 삼양사의 멘토링 제도 사례 연구

성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

소개글

[기업교육론] 경력개발에 대한 자료입니다.

I. 경력개발의 개념

1. 경력개발의 역사와 대두 배경
2. 경력개발 이론적 배경

II. 경력개발의 사례

사례 1. 국내 기업의 운영 사례와 한계점 및 성공요인
사례 2. 온라인 경력개발 프로그램

본문내용

경 력 개 발

I. 경력개발의 개념

1. 경력개발의 역사와 대두 배경

1) 역사적 배경

경력 개발 프로그램은 1955년 미 연방 정부 조직의 효율적인 인력 운영을 목표로 구성된 제 2차 후버위원회의 구상에서 시작되었다. 구체적인 경력 개발 프로그램은 후버위원회의 구상안(案)에 따라 1957년 설계된 '미국 육군 문관 경력 개발 프로그램'이 시초이다. 초기 정부 조직에서 시작된 경력 개발 프로그램은 1960년대 초 IBM등 대기업을 중심으로 도입되기 시작하였다. Global Consulting 기업인 DBM의 조사에 따르면 최근 포춘 100대 기업의 80% 이상이 경력 개발 프로그램을 도입하고 있으며, 한국의 경우 약 31% 기업이 이 제도를 도입·운영하고 있는 것으로 알려져 있다.

2) 국내의 경력개발 대두(擡頭)의 배경

(1) 개인적 차원

① 직장인의 직업관의 변화
- IMF 이후 기업의 상시 구조조정으로 직장인들의 직업관이 평생직장에서 평생직업으로 변하였고, 동시에 조직에 대한 충성심(Loyalty)도 사라져 가고 있다.
② 인재들의 경력 탄력성(Career resilience)과 이직의 상시화
- 최근 온라인 채용 등 채용정보에 대한 접근이 용이해짐으로써 인재들의 경력 탄력성(Career resilience)이 증가하였고, 이로 인한 이직(Turnover)도 상시적인 현상이 되었다.
③ 직장인의 사고 전환
- 조직의 목표와 발전만을 우선적으로 생각하던 구성원들이 자신의 삶과 경력을 우선시 하는 사고로 전환되고 있다.

참고문헌

김규한, 「경력개발제도의 조직효과성에 관한 연구」, 경희대 대학원 석사학위논문, 2004.
변용범, 「우리나라 기업의 경력개발제도에 대한 문제와 개선연구」, 사회과학논문집, Vol.7, 2003.
최종락, 「경력개발에 관한 실증적 연구」, 경남대 경영대학원 석사학위논문, 1996.
______, 「경력개발 제도의 운영 사례와 시사점」, 상공회의소, 2002.
http://my.dreamwiz.com/jbk/HRD_3-1.htm

#경력 #개발 #경력개발 #프로그램 #조직 #개인 #과정 #인재 #직무 #대한