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[노사문제] 노사분규의 원인과 지각분석, 노사관계 성공, 실패사례분석

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    • 소개글
    [노사문제] 노사분규의 원인과 지각분석, 노사관계 성공, 실패사례분석에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론…………… 1

    Ⅱ. 본론

    1. 노사간 임금인상 기준에 대한 지각차이가 임금 교섭 갈등에 미치는 영향 …… 2

    a. 귀인방향과 공정성 지각 …………………………………………4

    b. 공정성 지각과 교섭갈등 ………………………………………5

    2. 성공사례와 실패 사례

    a. 노사관계 안정성의 필요성과 성공사례 ………………………7

    b. 노사관계의 실패 사례 …………………………………………11


    Ⅲ. 결론………… 13
    본문내용
    1987년 6.29선언 이후 야기된 "한국의 노사사변"은 우리의 산업사회에 엄청난 변화의 회오리를 몰고 왔다. 네 번씩이나 정권이 바뀌고 16년 세월이 흘렀어도 개선의 기미는 보이지 않고 있으며 외국인 투자는 줄어들고 기업의 해외이전으로 산업공동화 현상이 가속화 되고 있다. 참여정부는 집권 초기 노사 대등의 "사회통합적 노사관계 구축"이란 정책기조를 발표하였고 지난 9월4일 "전향적인 노사개혁방안"을 재차 천명했다.

    그러나 10월 17일 한진 중공업 김주익 노조위원장의 자살로 또 한번 노사관계에 큰 파문이 일고 있다. 올 들어 두산 중공업 노조원, 화물연대 노조원 등 노동계의 자살이 계속 이어지고 있다. 민주노총과 민주노동당, 민중연대 등은 이번 사건을 계기로 정부와 회사측에 대한 투쟁을 강화키로 함으로써, 순조롭지 못한 노ㆍ사ㆍ정 관계가 한층 더 냉각될 전망이다.
    그리고 노조와의 갈등, 생산원가 상승 등의 문제로 중소 기업들의 공장이 중국행을 이루고 있다. 이에 따라 정부는 나름대로 정책규제 완화와 노사 환경 개선을 위해 애쓰고 있지만 경영자들은 끝이 보이지 않는 소모적 정쟁과 중국보다 더한 규제에 식상해 있다.
    또한 한국에 투자하고 싶어하는 해외 기업인들이 우리 정책 당국자들을 만나면 빼놓지 않고 되뇌는 것이 노사문제 해결이다. 때문에 우리 경제가 국제경쟁력을 가지려면 노사분규를 최소화해야 한다는 것은 상식이 됐다. 노사분규는 개별 업체, 나아가 국가 경쟁력을 좀먹는 데서 그치지 않는다. 해외 투자자들은 한진 중공업 노조위원장 자살 사건에서 보듯 근로자의 목숨까지 빼앗는 비극을 낳을 수 있다는
    #조직행동#조직행위 조직관리#노사관리