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[조직행동] [조직이론] 인터넷 포털사이트(NHN)의 효율적인 조직구성과 운영방안(A+리포트)

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    [조직행동] [조직이론] 인터넷 포털사이트(NHN)의 효율적인 조직구성과 운영방안(A+리포트)에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 서 론

    2. 포털산업시장의 특성
    (1) 포털서비스 산업의 변화
    (2) 포털산업의 특징

    3. NHN소개
    (1) 조직구성
    (2) 인사평가 및 보상시스템
    (3) Communication
    (4) CEO 리더쉽
    (5) 조직문화

    4. 조직이론에 따른 NHN 분석
    (1) 조직구성 분석
    (2) 인사평가 및 보상시스템 분석
    (3) Communication 분석
    (4) CEO 리더쉽 분석
    (5) 조직문화 분석

    5. NHN 발전방향

    6. 프로젝트 후기
    본문내용
    포털 서비스 산업 특징

    혁신적인 정신과 아이디어, 도전정신
    지속적인 수익 모델
    차별화된 business 전략
    Vision 을 제시해줄 수 있는 리더
    빠른 변화에 대응할 수 있는 mind와 flexibility
    의사소통이 원활한 수평문화
    이런 점들을 뒷받침해줄 수 있는 조직문화

    Communication

    수평적 커뮤니케이션 실천
    김OO님, 박XX님'식으로 이름 뒤에 님'자를 붙여 부르는 것이다.
    처음에는 이름 뒤에 “씨”를 넣어서 불렀습니다.

    위원회제도를 통한 수평적 의사결정

    여기에서 참석자들은 모두 동등한 발언권과 1표 행사권을 가지고 현안에 대해 논의한다. 경영 위원회에서 이 사장은 단지 1표만 가질 뿐이다. 사장이 하겠다는데 반대가 가능하느냐는 질문에는 내 의견이 거부된 적도 꽤 있다는 대답이 돌아 왔다.

    모든 회의는 30분!

    모든 NHN의 회의실에는 효율성을 위하여, 모든 회의는 30분! 이라는
    포스터가 있다고 하지만. 30분 넘는 경우도 많다고 합니다.



    프리젠테이션 특성상 관련 이미지화일 및 분석도표 다수 활용하였습니다.
    하고 싶은 말
    본 프리젠테이션은 한게임과 네이버로 유명한 대표 포털사이트 NHN의 인사관리와 조직이론에 대해 집중 분석하였습니다.
    NHN을 방문하여 인사담당자 및 직원들과 만나 자료를 수집하고 이를 정리하여 조직이론과 연계하여 조직구성, 인사평가 및 보상시스템, Communication, CEO 리더쉽, 조직문화의 다섯가지 카테고리를 선정하여 중점적으로 다루었습니다.
    자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다.
    #NHN#조직관리#인적자원관리#인사관리#NHN기업분석