[평생교육방법론] 이미지 메이킹

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 인문계열
2007.05.13
8페이지 / hwp
500원
15원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[인간자원개발론] 이미지 컨설팅 직업인터뷰

[면접] 취업 면접 완벽 가이드(채용 면접 요령 및 예상 질문)

[평생교육프로그램개발] 이미지메이킹 프로그램을 통하여 자신의 가치 높이기

취업을 준비하는 발달장애인을 위한 이미지 메이킹

[평생교육] [평생교육프로그램개발]취업으로 이어지는 이미지메이킹

[평생교육방법론] 면접의 기술

[인사관리] 신입사원 연수 교육

수협중앙회 일반사무 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

[지역사회복지론] 비영리조직의 자원개발 및 지역사회와 기부문화

[인사관리] KT와 SK Telecom의 인적자원관리

소개글

[평생교육방법론] 이미지 메이킹에 대한 자료입니다.

1. 면접이란 무엇인가?

2. 면접관이 눈여겨보는 평가 기준

3. 면접시 기본 자세

4. 좋은 인상을 위한 이미지 메이킹

1) 이미지 메이킹의 중요성
2) 뽑고 싶은 인재 & 뽑고 싶지 않은 인재
3) 체형별 정장 연출법
4) 직종별 선호 의상
(1) 남자
(2) 여자

5. 면접 유형별 준비 key point

본문내용

1. 면접이란 무엇인가?
→ 면접은 문자 그대로 면접관과 수험생이 서로 얼굴을 맞대고 서로 알리고, 알려고 하는 일종의 작업이다.
서류전형이 서로 서면으로만 자신을 소개하고 평가하는 소극적 방식이라면 면접은 수험생의 경우 자신의 용모는 물론 내적모습까지도 보이는 적극적 과정이다.
이에 반해 면접관은 수험생을 직접 보면서 인상과 사람됨됨이는 물론 잠재적 능력, 업무추진력, 사고력, 창의력, 조직친화력 등 제반모습을 살펴보고자 하는 것이다.
물론 면접이라는 형식으로 한 인간의 전 모습을 파악하기는 사실상 불가능하다. 하지만 신입사원 채용에 있어 사람을 평가, 판단하는 방법 중, 현재로서는 면접이 그 이상이 없는 것이 사실이다.
이에 따라 각 기업에서는1, 2 ,3차에 걸친 면접에서 대리급사원부터 시작, 중역에 이르기까지 다양하게 면접관을 구성하는 한편 형식 또한 단순히 묻고 대답하는 형식에서 탈피되고 있으면 내용도 많은 변화를 보이고 있다.

2. 면접관이 눈여겨보는 평가 기준
면접은 자기 PR이다.
그러나 상대는 프로중의 프로, "100명중 70~80명은 그럭저럭"이라고 밝혀오는 인사담당자를 움직이기 위해 수동적인 자세보다는 적극적으로 자신을 어필할 수 있는 방법을 모색해야 한다.
그러기 위해서는 면접관들의 평가기준은 무엇인지, 나의 어떤 태도에 호감을 느끼는지 등을 미리 알아두어야 한다.
면접관들은 피면접자들이 나타내는 행동이 면접결과에 중요한 영향을 미친다고 한다.
면접관들은 면접결과에 큰 영향을 미치는 구직자의 다섯 가지 행동들을 지적하였는데, 구체적으로 보면 다음과 같다.
분명한 요점
전체 면접관의 2/3 이상에 해당하는 74.2%의 면접관들이 구직자가 면접에서 요점이 분명하게 대답하는 것을 좋은 인상을 남길 수 있는 중요한 요인으로 지적하였다.
따라서 구직자는 자신이 하고자 하는 말은 핵심적인 내용을 위주로 명확하게 전달해야 할 것이다.
진지한 자세
면접관의 70.3%는 구직자가 진지하고 성실한 자세로 면접에 임하는 것이 중요하다고 지적하였다.
진지한 자세는 신뢰할 수 있는 사람이라는 인상을 주는 반면, 진지하지 않은 자세는 성실함과 책임감을 의심하도록 할 수 있다.
따라서 면접관과 마주하여 말을 듣거나 할 때 항상 진지한 자세를 유지해야 할 것이다.
또렷한 목소리
전체 면접관의 61.7%가 구직자가 또렷한 목소리로 자신이 하고자 하는 말을 확실하게 전달하는 것이 면접에서 높은 점수를 받는데 유리하다고 하였다.
작은 목소리는 자신감이 없다는 것을 나타낼 수 있으므로, 구직자는 자신의 목소리의 크기가 상대방이 듣기에 적절한지를 점검해야 할 것이다.

#평생교육 #이미지 #메이킹 #면접