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분야
ppt구조조정
근로기준법상의 해고VS정리해고
정리해고의 요건과 절차
정리해고의 반대
대법원 판례
기업 구조조정의 문제점
정리해고제 문제점 해결을 위한 노력
결 론
경제여건의 변화에 따라 경쟁력이 떨어지는 산업은 도태시키고 고부가가치 산업을 중심으로 산업구조가 고도화되는 과정
기업이 사업 재편을 통해서 핵심역량을 집중하고 재무구조를 개선하거나 리엔지니어링 및 규모축소를 통해서 원가를 절감하여 기업의 경쟁력을 강화하려는 노력
........................
정리해고의 요건과 절차
긴박한 경영상의 필요
회사의 도산위기
계속되는 경영악화
생산성 향상을 위한 작업형태의 변경
기술혁신에 따른 구조적 변화 등
인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있는 경우
해고회피를 위한 노력
경영방침의 개선 변경
경영권의 교체
단축조업(휴일)
일시휴직
인원수당 삭감
사용자가 성의를 다해 해고를 피하기 위해 노력
해고 대상자의 공정한 선발
인원정리의 기준은 합리적이고 공정하게 설정
노조 또는 근로자 대표와의 협의
해고하고자 하는 날의 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의