레포트 > 경제경영계열

[경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약

 1  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-1
 2  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-2
 3  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-3
 4  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-4
 5  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-5
 6  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-6
 7  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-7
 8  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-8
 9  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-9
 10  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-10
 11  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-11
 12  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-12
 13  [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약-13
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [여성과 사회] 여성과 사회 요점정리 서브노트
  • 심리학에게 묻다 강의 교재 1장 내 인상이 어때서에 제시된 내용을 바탕으로 하여, 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 다음과 같이 작성하시오
  • [연애심리학] 성공적인 연애를 위한 기술
  • 대인관계심리학 - 대인관계 기술에 관해서
  • <끌리는 사람은 1%가 다르다> 독후감
  • [상담] 상담 프로그램 -대인관계개선
  • [상담 프로그램] 대인관계 개선
  • 대인관계심리학-대인관계에 대하여
  • 독후감 끌리는 사람은 1 가 다르다
  • 사회과학 불륜
    • 소개글
    [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약에 대한 자료입니다.
    목차
    [경영학] 끌리는 사람은 1%가 다르다 요약
    본문내용
    첫인상, 관리하기 나름이다
    우리가 타인에 대한 첫인상 형성에 소요되는 시간은 4초 정도에 불과하다고 한다. 더욱이 첫인상은 우리의 눈에 들어오는 생김새나 복장, 표정이나 말투 등 극히 제한된 정보로 형성이 된다. 그리고 이렇게 한번 형성된 첫인상은 정보처리 과정에서 초기 정보가 후기 정보 보다 훨씬 더 중요하게 작용하는 초두효과로 인하여 여간해서는 쉽게 바꾸기가 힘들다. 그렇기 때문에 어떠한 사람에 대한 평가는 첫인상을 어떻게 가졌는가에 따라서 달라지게 된다. 그러므로 우리는 누군가를 처음 만나 자신을 보여줄 때는 첫인상의 위력을 간과해서는 안 된다.
    또한 우리의 인상형성 과정을 살펴보면 긍정적인 정보보다는 부정적인 정보가 인상형성 과정에 더 강력히 작용하므로 열 번 잘하다가도 한 번만 잘못하면 쉽게 나쁜 쪽으로 인상이 바뀐다고 한다. 예를 들어 인간은 컴퓨터처럼 합리적이지 못하여서 부정적 정보와 긍정적 정보를 같은 비중으로 처리하여 판단하지 못하므로 좋은 인상을 주기 위해서는 첫인상은 바꾸기 어렵다는 사실을 명심하고, 나쁜 행동을 하지 않도록 노력하며, 한번 나쁜 인상을 주었다면 몇 배의 좋은 행동을 보여주도록 노력하여야 한다.

    #사람#자기#인간관계#첫인상#하지#관계#효과#상대방